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Programa LABORLAN: plazas vacantes para el sector de Rehabilitación Sostenible, un sector con gran potencial económico.

Abierto hasta el 13 de mayo el plazo para cubrir las plazas vacantes del sector de Rehabilitación Sostenible. Las empresas del sector necesitan perfiles capacitados en acometer los trabajos de rehabilitación de viviendas y edificios que los haga más sostenibles y eficientes energéticamente.

Esta necesidad es, a su vez, una oportunidad para que personas desempleadas orienten su búsqueda de empleo con mayores posibilidades de éxito.

En este sentido, de la mano de la Asociación de Constructores y Promotores de Bizkaia-Bizkaiko Etxegile Sustatzaileen Bazkuna (ASCOBI – BIEBA), el programa LABORLAN ofrece la posibilidad de formarse con un curso de 300 horas impartido entre los meses de abril a julio, y de tener una experiencia profesional de 3 meses de duración con contrato de trabajo.

Laborlan 3. Sector rehabilitación sostenible

Emalan Plus favorecerá la inserción laboral de mujeres mayores de 50 años con experiencia en puestos cualificados

  • El programa Zubilan Plus de similares características ha cerrado su primera edición con un 71% de inserciones laborales
  •  El programa Emalan Plus se desarrolla en colaboración con CEBEK
  • Susana González: “El talento senior mejora la competitividad”

Emalan Plus

El programa Emalan Plus va a iniciar su recorrido durante ocho meses para favorecer la inserción laboral de mujeres mayores de 50 años con experiencia en puestos cualificados.

Se trata de un programa desarrollado por la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento – DEMA (vinculada al Departamento Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad) en colaboración con la Confederación Empresarial de Bizkaia – CEBEK. Esta colaboración, ya probada en un programa de similares características como Zubilan Plus, logró una inserción laboral del 71% de las personas participantes.

Esta mañana se ha celebrado un encuentro con la treintena de mujeres que van a iniciar su actividad en Emalan Plus y varias de las personas que han finalizado su proceso en Zubilan Plus, un encuentro en el que también han tomado parte la Directora Foral de Empleo, Susana González Rómulo, y la Presidenta de CEBEK, Carolina Pérez Toledo.

En este encuentro también ha intervenido Laura Rosillo, experta en cuestiones de empleo y personas mayores, con una charla sobre ‘Transitar la maudurescencia: construyendo una nueva etapa profesional’. Posteriormente se ha desarrollado una mesa redonda con una consultora de los citados programas, una participante en Zubilan Plus y la Presidenta de las empresas químicas de Euskadi (AVEQ-KIMIKA), Ángela Fernández.

Por su parte, la Directora Foral de Empleo ha indicado que casi el 30% de las personas desempleadas en Bizkaia son mujeres mayores de 45 años. “Las personas mayores de 50 años tienen aún por delante bastantes años de trayectoria por recorrer y se encuentran en su mejor momento profesional, con un bagaje y unas capacidades que es justo reconocer y valorar”, ha añadido.

En este sentido, ha precisado que “hay que acompañar a estas personas en su transición profesional, dotándoles de habilidades y recursos, dándoles valor y visibilidad y generando confianza”.

Además, González Rómulo ha defendido que Emalan Plus y Zubilan Plus son un ejemplo de “innovación liderada desde las administraciones públicas” junto al sector empresarial mediante itinerarios personalizados con acompañamiento, formación, promoción de candidaturas y búsqueda activa de empleo.

De igual modo, ha rechazado los prejuicios que sufren las personas mayores en los procesos de selección para un empleo y ha defendido que las mejores organizaciones son las que cuentan con diversidad de talentos, edades y perfiles.

Emalan Plus

EmpleArte usará la creatividad artística para que migrantes en desempleo de larga duración reactiven su su búsqueda laboral

La preinscripción permanecerá abierta hasta el 5 de mayo en la página web del programa. La innovación de “EmpleArte” reside en usar técnicas y procesos creativos de varias disciplinas artísticas para motivar a las personas en desempleo, fomentar su crecimiento personal y a partir de ahí reactivar su búsqueda de empleo en el nuevo mercado laboral El proyecto, financiado por la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento – DEMA y el Fondo Social Europeo Europeo (dentro del programa operativo POISES- Eje prioritario 6) está impulsado y gestionado por la Fundación Santa María La Real Podrán participar personas migrantes en desempleo de larga duración, con edades comprendidas entre los 18 y 60 años. Asistirán tres días a la semana a sesiones presenciales y virtuales, y contarán con el apoyo de especialistas para mejorar su prospección y fomentar su inserción

EmpleArte

El programa ‘Emplearte utilizará técnicas y procesos creativos de varias disciplinas artísticas para motivar a las personas migrantes en desempleo de larga duración, fomentar su crecimiento personal y a partir de ahí reactivar su búsqueda de empleo en el nuevo mercado laboral.

La preinscripción permanecerá abierta hasta el 5 de mayo en la página web del programa: https://www.emple-arte.org/es/inscribete. La actividad se desarrollará entre mayo y julio.

El proyecto, financiado por la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento – DEMA y el Fondo Social Europeo Europeo (dentro del programa operativo POISES- Eje prioritario 6) está impulsado y gestionado por la Fundación Santa María La Real

Podrán acogerse al mismo participar personas migrantes en desempleo de larga duración, con edades comprendidas entre los 18 y 60 años. Asistirán tres días a la semana a sesiones presenciales y virtuales, y contarán con el apoyo de especialistas para mejorar su prospección y fomentar su inserción.

«EmpleArte» estará destinado a hombres y mujeres migrantes en desempleo de larga duración, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años. Podrán ser personas migrantes comunitarias y extracomunitarias; en ambos casos deberán tener NIE y permiso de trabajo. Podrán tener cualquier nivel de estudios (ESO, Bachillerato, Formación Profesional, grados universitarios, etc.) y proceder de cualquier sector laboral o profesional.

La Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, ha indicado que «innovar es una necesidad también en las políticas activas para el empleo. Tenemos que buscar nuevas formas de hacer las cosas porque haciendo lo mismo los resultados no cambian»

«Estamos comprometidas con el empleo. Es nuestra prioridad de gobierno. En el trabajo de encontrar empleo, las personas desempleadas no están solas. Les acompañamos con políticas públicas que garantizan la igualdad, solidaridad y justicia socia», ha agregado.

Por su parte, la directora del Área de Empleo de la Fundación Santa María la Real, ha señalado que «el desempleo de larga duración golpea con fuerza a los colectivos más vulnerables, como es el caso de las personas migrantes». «Además, suele prolongarse en el tiempo, generando desánimo, soledad o desmotivación. Se ha demostrado que la intervención social a través del arte es una herramienta útil para reactivar a estas personas y mejorar su estrategia de búsqueda de empleo», ha añadido.

Fundación Santa María la Real inició «EmpleArte» en 2021 para mejorar la empleabilidad de personas en desempleo de larga duración, con especial atención a colectivos de mayor vulnerabilidad o riesgo de exclusión.

Investigación e innovación social

La primera fase de «EmpleArte» se desarrolló el pasado ejercicio y consistió en la realización de una investigación social sobre los efectos psicosociales que produce el desempleo de larga duración. Con los resultados obtenidos, la fundación ha diseñado nuevas metodologías de intervención social, ateniendo a las necesidades detectadas, y utilizando procesos creativos de diferentes disciplinas artísticas (danza, música, teatro, circo y clown, pintura, escritura creativa, fotografía y video, etc.) para motivar a las personas, favorecer su crecimiento personal y su empoderamiento; y a partir de ahí plantear una nueva estrategia de búsqueda de empleo, adaptada al mercado laboral actual: global y en continuo cambio, que demanda flexibilidad y transformación digital de todos los sectores profesionales.

El proyecto continúa en 2022 con el desarrollo de 12 proyectos piloto en Bilbao y otras cinco ciudades del país: Albacete, Cáceres, Fuenlabrada, Pontevedra y Tenerife.

Plan metodológico  

Las personas participantes contarán durante tres meses con el acompañamiento y asesoramiento de especialistas de la Fundación Santa María la Real para impulsar un plan integral de búsqueda de empleo en el mercado laboral actual. Asistirán tres días a la semana, en horario de mañana, a reuniones presenciales y/o virtuales para desarrollar actividades de orientación laboral que les permitan reactivar su estrategia de búsqueda de empleo, reforzar sus competencias transversales y habilidades digitales, mejorar su posicionamiento y fomentar su inserción.

En este caso, se emplearán técnicas del teatro para potenciar su creatividad, dotarles de nuevas herramientas para la búsqueda activa de empleo y desarrollar competencias transversales como comunicación y expresión, tan necesarias en la búsqueda de empleo en el mercado actual.

«El programa les ayudará a conocer el mercado laboral nacional y a identificar las necesidades de cualificación de cada perfil profesional o de homologación de sus estudios y/o experiencia. Será además una oportunidad para conocer colectivos, entidades y redes de apoyo que existen», explican desde la fundación.