POR CAUSA DE FUERZA MAYOR

¿Quién inicia el ERTE por fuerza mayor?

La empresa. Debe explicar en un informe la vinculación del cese de la actividad laboral como consecuencia del Covid-19. Debe, además, informar a los y las trabajadoras de la medida y a la Tesorería General de la Seguridad Social de las personas afectadas por la medida.En esencia, se trata de cumplimentar un formulario con la siguiente información:7.- Información adicional que pudiese requerir la Dirección General del Servicio de Empleo.

¿Quién autoriza el ERTE?

La autoridad laboral competente en un plazo de 5 DÍAS. 

Un proceso más simple para unas ayudas más ágiles.

Se va a simplificar la tramitación de los ERTEs, facilitando un formulario que habrá que cumplimentar con los datos de la empresa y de los y las trabajadoras afectadas.

Durante la suspensión del contrato computará como periodo cotizado a Seguridad Social. Dicho periodo no consumirá la prestación de desempleo. Y no se le exigirá un periodo mínimo de cotización para acceder a esa prestación.

¿Qué beneficios tiene para el y la trabajadora?

¿Qué cuantía tiene la prestación?

Vendrá determinada por el promedio de las bases de los últimos 180 días.

La realización de un ERTE en una empresa interrumpirá el cómputo del plazo de los contratos temporales. Esto significa que, una vez finalizado el ERTE, los plazos de los contratos temporales se reanudarán por el tiempo que restase cuando se acordó el ERTE.

¿Qué sucede con los contratos temporales en los ERTEs?

Queda exonerada al completo del pago de las aportaciones a la Seguridad Social. Excepciones: Empresas con 50 personas trabajadoras o más deben cotizar solo por un 25%

¿Qué beneficios tiene para la empresa? 

PARA TRAMITAR EL ERTE

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