POR OTRAS CAUSAS

¿Cómo se inicia un ERTE por causas económicas, de organización o producción?

La empresa abrirá con ella un periodo de consultas por un plazo máximo de 7 DÍAS.

¿Quién autoriza el ERTE?

La Autoridad laboral puede solicitar un informe a Inspección de Trabajo antes de visar la solicitud, que debe ser entregado en el plazo de 7 días.

¿Qué cuantía tiene la prestación?

Vendrá determinada por el promedio de las bases de los últimos 180 días.

No, según lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 9/2020, ninguna de estas causas podrá entenderse como justificativas de un despido.

¿Se puede proceder al despido de un/una trabajadora a causa de fuerza mayor o por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción?

¿Qué sucede con los contratos temporales en los ERTEs?

La realización de un ERTE en una empresa interrumpirá el cómputo del plazo de los contratos temporales. Esto significa que, una vez finalizado el ERTE, los plazos de los contratos temporales se reanudarán por el tiempo que restase cuando se acordó el ERTE.

En estos casos, al existir una causa objetiva de finalización del contrato, no se entenderá prorrogado ni suspendido por el estado de alarma.

¿Y qué sucede con los contratos por obra o servicio determinado que finalicen durante el estado de alarma?

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PARA TRAMITAR EL ERTE

Durante la suspensión del contrato computará como periodo cotizado a Seguridad Social.Dicho periodo no consumirá la prestación de desempleo.Y no se le exigirá un periodo mínimo de cotización para acceder a esa prestación.

¿Qué beneficios tiene para la empresa? 

Un proceso más simple para unas ayudas más ágiles.

Se va a simplificar la tramitación de los ERTEs, facilitando un formulario que habrá que cumplimentar con los datos de la empresa  y de los y las trabajadoras afectadas.

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