Emalan Plus Currículums: RRHH. Legal.

 

 

Ref: C1

DIRECCIÓN DE RRHH GENERALISTA. GESTIÓN LABORAL Y ADMINISTRATIVA. GESTIÓN DE TALENTO. NEGOCIACIÓN LABORAL. PRL. RSC. LÍDER LEAN.

Contrastada experiencia como Director de RRHH en empresa industrial, logrando con éxito la negociación de nuevos convenios de empresa, la implantación de jornadas flexibles, la formación polivalente, la mejora de KPIs dentro de la organización y la integración del sistema de prevención en el sistema de calidad total, con su implantación desde cero.

Experta en Gestión de Equipos, Talento, Selección, Formación, y Desarrollo de Carreras.

Profesional colaborativo, eficaz, adaptable, motivado al aprendizaje continuo, compromiso, y resiliencia.

Ingeniería Industrial. Máster en Recursos Humanos. Líder Lean. Ingles B2.

 


 

Ref: C2

RECURSOS HUMANOS

Profesional con Licenciatura en Psicología, más de 20 años de experiencia como Técnico de Selección en sectores industriales y de servicios y como Técnico de Desarrollo de Personas (formación, acompañamiento, orientación) en el Tercer Sector, con clara orientación de servicio y de respuesta tanto a las necesidades de las organizaciones como de las personas. Dominio de euskera.

 


 

REF: C3

Dilatada experiencia como Responsable de Área Jurídica en multinacional líder del sector de la seguridad informática.

Sólido conocimiento y experiencia en control y coordinación de filiales, soporte en fusiones y adquisiciones, propiedad intelectual, contratación, comercio electrónico e implantación de la normativa sobre privacidad y protección de datos personales.

Bilingüe en Euskera y dominio de Inglés, destaca su marcado sentido de la responsabilidad que le hace desarrollar un alto grado de compromiso y calidad en su desempeño, siempre alineándose con la organización para conseguir los objetivos del negocio respetando la legalidad vigente.

 


 

REF: C4

Profesional del área de Recursos Humanos, con amplia experiencia como Responsable del Departamento de Desarrollo de Personas en importante empresa del sector Retail en fuerte crecimiento, con foco en funciones de Selección, Formación, Evaluación del Desempeño, Planes de Carrera, Retribución, Estudios de Clima y Comunicación Interna.

Aporta éxito probado en la implementación de proyectos de alto valor organizativo, (programas de Mentoring, implantación de Coaching en managers, etc)

Certificada en Coaching por ICC, con sólida formación y experiencia en Negociación Colaborativa para la resolución de los conflictos, es experta en Liderazgo, Inteligencia Emocional y Desarrollo Directivo. Profesional dinámica, creativa y con un fuerte espíritu de equipo.

 


 

REF: C5

Licenciatura en Derecho por la Universidad de Deusto con Ingles y Alemán avanzado

Contrastada experiencia en posiciones de Responsabilidad (Manager del Área de Siniestros Corporales de Autos y No Autos) y Asesoramiento Jurídico (Abogado senior de la Asesoría Jurídica de Siniestros), en compañía multinacional de seguros.

Éxito demostrado en la negoción judicial y extrajudicial de complex claims, la reorganización eficiente de procesos de siniestros, la coordinación de iniciativas con distintas áreas, el control y coordinación de proveedores externos, el incremento del porcentaje de éxito en la defensa judicial y la disminución de reclamaciones al departamento de Calidad.

Participación activa y puesta en marcha de proyectos para el área de Operaciones en coordinación con el área de IT.

Exigente, colaborativa y multidisciplinar.

 


 

REF: C6

RRHH. Legal

Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales, con Posgrado en Planificación Lingüística y curso de Formador de Formadores. Profesional polivalente con experiencia en diferentes sectores. Más de 25 años de experiencia profesional, en Departamentos de Atención al Cliente, con responsabilidades de administrativa, así como concejala de diversas áreas en la Administración Local y portavoz de grupo político. En estas diversas etapas profesionales, dirigió equipos, por medio de la comunicación, motivación y gestión de la influencia para lograr movilizar a las personas, negociar eficientemente con diversas partes implicadas.

Destaca sus habilidades interpersonales, comunicación positiva, negociación interpersonal, trabajo en equipo y el liderazgo de estos, en la gestión de proyectos muestra capacidades de organización y planificación con clara orientación al logro de resultados, desde su capacidad para crear alianzas y movilizar a las personas.