‘Entrena Empleo’ proiektu pilotua da, eta martxoaren 11ra arte du zabalik izena emateko epea.
Santa Maria La Real Fundazioak DEMA Foru Agentziarekin eta Europako Gizarte Funtsaren laguntzarekin garatzen du ekimen hau.
Emakumeek aurrez aurreko eta online jarduerak izango dituzte lana hobeto bilatzeko
Bilbo, 2022ko otsailaren 25a. DEMA – Enplegu eta Ekintzailetzaren Foru Agentziak Santa María La Real Fundazioarekin elkarlanean jarduten du Europako Gizarte Funtsak babestutako ‘Entrena Empleo’, programa pilotuan. Programa hau zaintzan jardun edo ama izan ondoren lanik ez duten emakumeentzat da eta martxoaren 11ra arte dago irekita aurrez izena emateko epea.
‘Entrena Empleo’ proiektuaren xedea ama izan edo senideen zaintzan aritu ondoren iraupen luzeko langabezian (etenik gabe urtebete baino gehiago langabezian) eta lan-merkatuarekiko deskonektatuta dauden emakumeen enplegagarritasuna eta laneratzea hobetzea da.
Erabat doakoa den programan parte hartu nahi duten emakumeek martxoaren 11ra arte izango dute izena emateko formularioa betetzeko. Formulario hori https://www.entrenaempleo.org/es/inscribete web orrian dago.
Bilboko lehen proiektu pilotuan 20 plaza prestatuko dira, 18 eta 60 urte bitarteko emakumeentzat, iraupen luzeko langabezian badaude eta senitartekoak (aurrekoak edo ondorengoak) badituzte euren kargu eta zaintzapean.
Horien guztien artean lehentasuna izango dute premia bereziak dituzten kolektibo jakin batzuek, ama bakarreko familiek adibidez. Parte hartuko duten emakumeek Santa María la Real Fundazioko adituen laguntza eta aholkularitza izango dute hiru hilabete hauetan egungo lan-merkatuan lana bilatzeko plan integrala bultzatzeko. Astean hiru egunetan aurrez aurreko bileretara eta/edo bilera birtualetara joango dira (9:30etatik 13:30etara), lan-orientazioko jarduerak garatzeko; jarduera horiei esker lana bilatzeko estrategia berraktibatzeko, zeharkako gaitasunak eta trebetasun digitalak indartzeko, posizionamendua hobetzeko eta laneratzea sustatzeko aukera izango dute.
Ekimena beste sei autonomia-erkidegotan ere garatzen da eta DEMA, Enpleguaren eta Ekintzailetzaren Foru Agentziaren lankidetza eta kofinantzaketa eta, halaber, Europako Gizarte Funtsaren baterako finantzaketa du Gizarte Inklusiorako eta Gizarte Ekonomiako Programa Operatiboaren (POISES) barruko 6. lehentasunezko ardatzean.
Lehen urratsak 2021ean
“Entrena Empleo” programaren lehen fasea joan den urtean garatu zen, eta amatasunak edo senideen zaintzak eragindako iraupen luzeko langabeziak eragiten dituen ondorio psikosozialei eta horiek lan-merkatuan duten eraginari buruzko ikerketa soziala egitea izan zen.
Horretarako 2.000 inkesta baino gehiago egin zitzaizkien Kanarietako, Gaztela-Mantxako, Madrilgo Erkidegoko, Extremadurako, Galiziako eta Euskadiko iraupen luzeko emakume langabeei, bai eta 40 elkarrizketa gizarte-eragileekin eta bost eztabaida-talderekin ere.
Azterlanetik ondorioztatzen denez galdetutako emakumeen % 60,9k egunean bost ordu baino gehiago inbertitzen ditu adingabeak edo ardurapeko adinekoak zaintzen; eta familia-erantzukizun edo -karga horien ondorioz hamarretik zazpik ez du egunero lanik bilatzen.
Erakundeen sarea
Proiektuaren fase bakoitzerako ezarritako helburuekin batera, enpleguaren eta emakumearen arloetako ekimenetan lan egiten duten erakunde publiko eta pribatuen sarea sortzea sustatzen du Santa María la Real Fundazioak. Sare horren helburua esperientziak eta jardunbide egokiak partekatzea, sinergiak eta lankidetzak sortzea, eta iraupen luzeko langabezian dauden emakumeekin esku-hartze sozialean metodologia eta ekimen berritzaile berriak elkarrekin sortzen laguntzea.
Gaur egun hamaika erakunde daude atxikita, besteak beste Acción Contra el Hambre, Cáritas, CEAR, CEPAIM, Federación de Mujeres Progresistas eta Red Española de Entidades por el Empleo.
DEMA Foru Agentziak bultzatzen duen programak 30 plaza ditu.
EmalanPlus programak CEBEK, Bizkaiko Enpresarien Konfederazioaren lankidetza du.
Laespada: “Akatsa litzateke emakume horien esperientzia profesionala galtzea”.
Bilbo, 2022ko otsailaren 24a. Enplegua, Gizarte Inklusioa eta Berdintasuna Sustatzeko Foru Sailak, DEMA, Enplegu eta Ekintzailetzaren Foru Agentziaren bitartez, martxoaren 3ra arte ireki du EmalanPlus programan izena emateko epea. EmalanPlus 50 urtetik gorako emakumeentzako enplegu-programa pilotua da, lanpostu teknikoetan lan bila ari badira eta aurretik esperientzia badute.
EmalanPlus programak lana bilatzeko ibilbide pertsonalizatuak eskainiko dizkie hogeita hamar bat emakumeri. Gainera, emakume horiei modu integral eta indibidualizatuan lagunduko zaie etorkizun profesionala planifikatzeko, balio-proposamena sortzeko eta enplegua bilatzeko ekintza-plana abian jartzeko. Jarduera hauek guztiak aurtengo apirila eta azaroa bitartean garatuko dira.
Programa hau Cebek – Bizkaiko Enpresarien Konfederazioaren lankidetzarekin burutzen da, gure lurralde historikoko enpresa-sarearen eragile adierazgarriena den aldetik; izan ere, bere sektore-elkarteekin batera, konfederazioa etengabe harremanetan dago enpresekin eta profil profesionalen beharrak ezagutzen ditu.
Bizkaiko Lan Demografiaren Mapan (Bizkaiker.eus) eskuragarri dauden azken datuen arabera, 2021eko abenduan Bizkaiko langabeen % 52 iraupen luzekoak ziren eta, horietatik % 59 emakumeak ziren. Beste alde batetik, Bizkaiko langabeen % 54k 45 urte edo gehiago ditu, eta horietatik % 54 emakumeak dira.
Enplegua, Gizarte Inklusioa eta Berdintasuna Sustatzeko foru diputatuak, Teresa Laespadak, ohartarazi du “akatsa litzatekeela emakume horien esperientzia profesionala galtzea. 50 urtetik gorako pertsonek oraindik urte dezente dituzte egiteko ibilbide profesionalean eta askotan une profesional onenean aurkitzen dira eta ezagutza eta gaitasun jakin argiak izaten dituzte, eta bidezkoa da horiek aitortzea eta balioestea. Paradoxikoki, pertsona horiek zailtasun handiagoak dituzte laneratzeko, eta emakumeen kasuan, lanera iristeko oztopo bikoitza dute, erantzukizuneko postuetan adinaren eta emakume izatearen aurreiritzi bikoitzagatik” esan du.
EmalanPlus programa honek Bizkaiko Enplegu Plana betetzen du; plan honek politika publikoen erdigunean kokatzen ditu, langabetuekin batera, enpresa-erakundeak. Ildo horretatik, enpresei lotutako politikak eta programak bultzatzen dira, horietan sortzen baitira prestakuntza- eta enplegu-beharrak.
Emakumea bazara, 50 urte baino gehiago badituzu, profil kualifikatuarekin, Bizkaian erroldatuta zaude eta aukera profesionalaren bila zabiltza #EmalanPlus zuretzat pentsatuta dago.
Hogeita hamar emakume proaktibo bilatu nahi ditugu, lana bilatzeko bide luze bat egiteko.
Zer eskaintzen du EMALAN PLUSek?
Ehunean enplegua lortzeko laguntza integrala eta intentsiboa izateko aukera da. Horretarako, Bizkaiko Enpresarien Konfederazioaren (CEBEK) laguntza izango dugu. Konfederazio hori Bizkaiko enpresa-sareko agente adierazgarriena da, baita laneratzeko prozesuetan adituak diren hainbat aholkularitza-enpresa ere.
Programak lan aktibazioan eta gaitasun pertsonalak garatzean, lana bilatzeko laguntza pertsonalizatuan eta Bizkaiko enpresetan kandidaturak sustatzean oinarritutako jarduerak biltzen ditu.
‘Entrena Empleo’ proiektu pilotua da, eta martxoaren 11ra arte du izena emateko epea zabalik. Santa Maria La Real Fundazioak DEMA Foru Agentziarekin eta Europako Gizarte Funtsaren laguntzarekin garatzen du ekimen hau.
‘Entrena Empleo’ proiektuaren xedea ama izan edo senideen zaintzan aritu ondoren iraupen luzeko langabezian (etenik gabe urtebete baino gehiago langabezian) eta lan-merkatuarekiko deskonektatuta dauden emakumeen enplegagarritasuna eta laneratzea hobetzea da.
Erabat doakoa den programan parte hartu nahi duten emakumeek martxoaren 11ra arte izango dute izena emateko formularioa betetzeko. Formularioa: https://www.entrenaempleo.org/es/inscribete web orrian dago.
Bilboko lehen proiektu pilotuan 20 plaza eskainiko dira, 18 eta 60 urte bitarteko emakumeentzat, eta martxotik ekainera egingo da.
Parte-hartzaileek teknikarien laguntza izango dute hiru hilabetez. Astean hiru egunetan, goizeko ordutegian, saio presentzial eta birtualetara joango dira, prospekzioa hobetzeko eta laneratzea sustatzeko.
Emakume guztien artean, lehentasuna izango dute premia bereziak dituztenek, adibidez, guraso bakarreko familietako emakumeek.
Parte-hartzaileek Santa María la Real Fundazioko adituen laguntza eta aholkularitza izango dute hiru hilabetez, egungo lan-merkatuan lana bilatzeko plan integral bat bultzatzeko. Astean hiru egunetan, aurrez aurreko bileretara eta/edo bilera birtualetara joango dira (9: 30etik 13: 30era), lan-orientazioko jarduerak garatzeko. Jarduera horiei esker lana bilatzeko estrategia berraktibatzeko, zeharkako gaitasunak eta trebetasun digitalak indartzeko, posizionamendua hobetzeko eta laneratzea sustatzeko aukera izango dute.
Ekimena beste bost autonomia-erkidegotan ere garatzen da: Kanarietan, Gaztela-Mantxan, Madrilgo Erkidegoan, Extremaduran eta Galizian. Europako Gizarte Funtsaren baterako finantziazioa du, Gizarteratzeko eta Gizarte Ekonomiako Programa Operatiboaren (POISES) barruan, 6. lehentasunezko ardatzean; eta DEMA – Bizkaiko Foru Aldundiaren Enpleguaren eta Ekintzailetzaren Foru Agentziaren eta beste erkidegoetako beste administrazio publiko batzuen lankidetza ekonomikoa du.
Bilbon
Bilboko lehen proiektu pilotuan 20 plaza eskainiko dira, 18 eta 60 urte bitarteko emakumeentzat, iraupen luzeko langabezian badaude eta senitartekoak (aurrekoak edo ondorengoak) badituzte beren kargu eta zaintzapean.
Izen-emate irekia
Erabat doakoa den programan parte hartu nahi duten emakumeek, martxoaren 11ra arteko epea dute webgunean izena emateko dagoen formularioa betetzeko: https://www.entrenaempleo.org/es/inscribete
Enplegu eta Ekintzailetza ANEZKA programarako deialdia zabalik. Lan bila dabiltzan langabeentzako ekimena.
Anezka berriak jarriko dira martxan; 2022ko martxoaren 9tik ekainaren 20ra. Hamabost langabez osatutako taldeak dira enplegu-anezkak, enplegu teknikari baten laguntzarekin, enplegagarritasun-gaiak lantzen dituzte online eta aurrez aurreko jardunaldietan.
Izena emateko epea: 2022ko otsailaren 24ra arte
Anezkak egiteko epea: 2022ko martxoaren 9ko ekainaren 20ra arte
