Hasta el 30 de septiembre de 2022 permanecerá abierto el plazo de inscripción de las nuevas Lanzaderas de Empleo – ANEZKA. Puestas en marcha por la Diputación Foral de Bizkaia, a través de su Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento – DEMA, este programa posee una historia de éxito a sus espaldas, llegando a conseguir una inserción laboral superior al 60%.
El objetivo del programa consiste en mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas apoyándolas en su proceso de inserción laboral para aumentar las posibilidades de encontrar un puesto de trabajo acorde a su objetivo profesional.
Las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento-ANEZKA, que en esta edición superarán su número 50, se organizan mediante la creación de equipos heterogéneos compuestos por un máximo de 20 personas. Durante 15 semanas, o hasta que encuentren empleo, los participantes contarán con el apoyo y asesoramiento de especialistas. Entre las actividades principales del programa destacan las sesiones grupales, las sesiones individuales, los talleres y los foros. Todos ellos han sido creados con un fin común: mejorar la empleabilidad de los inscritos.
Las personas interesadas en preinscribirse deben estar en situación de desempleo -o inscritas en procesos de mejora de empleo-, estar registradas en Lanbide y empadronadas en Bizkaia. Asimismo, no deben haber participado en ningún otro programa de la línea ANEZKA. Para participar, deberán rellenar los Datos de Contacto en la Web de Dema www.dema.eus/anezka, registrarse en el portal de empleo de la DFB www.portaldeempleodebizkaia.eus, y formalizar la inscripción en ANEZKA.
Cabe destacar que, desde su lanzamiento allá por 2016, las Lanzaderas de Empleo – ANEZKA han contado con un total de 809 participantes (319 mujeres y 178 hombres), logrando un total de inserciones del 61,43%.
El 23 de septiembre finaliza el plazo para que personas en desempleo de larga duración de Bilbao se apunten a la segunda edición de “EmpleArte”, innovador programa para impulsar la creatividad en la búsqueda de empleo
Tendrá formato online. Las personas participantes tendrán varias sesiones virtuales a la semana, donde contarán con el asesoramiento de especialistas para impulsar una nueva búsqueda de empleo en equipo
En todas las actividades de búsqueda de empleo se potenciará la creatividad: creando un currículum innovador, actualizando herramientas digitales para el empleo o entrenando habilidades para mejorar en las entrevistas
Las personas interesadas en participar en este programa, totalmente gratuito, pueden realizar su inscripción en la web del proyecto https://www.emple-arte.org/es
Esta iniciativa está impulsada por el Área de Empleo e Inclusión Social de la Fundación Santa María la Real; cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y de la Agencia DEMA de la Diputación Foral de Bizkaia
“Cuando el desempleo se cronifica, es necesario innovar y buscar nuevas estrategias. Hemos creado EmpleArte para ayudar a personas en desempleo de larga duración a impulsar una nueva búsqueda de empleo, viviendo este proceso como un reto creativo e ilusionante. Trabajan en equipo, recobran la ilusión, mejoran sus competencias y habilidades para el empleo, y muestran su mejor versión a las empresas, de forma innovadora”, explica la Directora de Empleo e Inclusión Social de Fundación Santa María la Real, Natalia Serrano.
Fechas y requisitos
El segundo proyecto piloto de “EmpleArte” Bilbao comenzará a finales de septiembre y estará operativo hasta finales de noviembre. Podrán participar personas en desempleo de larga duración, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años. Podrán tener cualquier nivel de estudios (Sin estudios, ESO; Formación Profesional, Bachillerato, grado universitario, etc.) y proceder de cualquier sector laboral.
Asesoramiento de especialistas
El formato será online. Acudirán varios días a la semana a sesiones virtuales para reactivar su búsqueda de empleo de forma creativa e innovadora. Contarán con el asesoramiento de especialistas de la Fundación Santa María la Real para realizar un nuevo itinerario de búsqueda de empleo, enfocar su objetivo profesional, y reforzar competencias transversales y habilidades digitales para el empleo.
Potenciar la creatividad en la BAE
En todas las actividades de orientación laboral y búsqueda de empleo se potenciará la creatividad: creando un currículum innovador que les diferencie del resto, actualizando herramientas digitales para el empleo, entrenando habilidades para ganar seguridad y confianza en las entrevistas, trabajando en equipo y ampliando la red de contactos
Inscripción
Las personas interesadas en participar en este programa gratuito, disponen hasta el 23 de septiembre para realizar su inscripción enhttps://www.emple-arte.org/es/inscribete
CONTACTO PARA MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Soraya de las Sías
Responsable de Comunicación – Área de Empleo
Nueva edición del programa Entrena Empleo para mujeres en desempleo de larga duración tras maternidad o cuidados.
El plazo de preinscripción está abierto hasta el 16 de septiembre
Las participantes tendrán dos sesiones semanales en formato virtual. Contarán con el asesoramiento de especialistas para impulsar su búsqueda de empleo, actualizar su currículum, ensayar entrevistas y contactar con empresas
Bilbao, 21 de julio de 2022.- El programa Entrena Empleo está destinado a mujeres que se encuentran en desempleo de larga duración tras haberse dedicado a cuidado de menores o familiares o tras haber sido madres.
Este programa tendrá una nueva edición cuya preinscripción ya está abierta hasta el 16 de septiembre y se puede realizar en la web: https://www.entrenaempleo.org/es.
Entrena Empleo se llevará a cabo entre septiembre y finales de noviembre y en el mismo podrán participar mujeres de entre 18 y 60 años. Contarán con dos sesiones semanales en formato virtual, con asesoramiento de especialistas para impulsar su búsqueda de empleo, para actualizar su currículum, para ensayar entrevistas y contactar con empresas.
En estas actividades pondrán en valor las habilidades y competencias que han adquirido o reforzado durante la etapa dedicada a los cuidados, para aplicarlo posteriormente en su prospección laboral.
Las mujeres participantes en la primera edición destacan el apoyo recibido para enfocar su objetivo profesional, mejorar su autoestima, conocer nuevas herramientas digitales y aumentar su empleabilidad.
Este programa está impulsado por Fundación Santa María la Real y la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento – DEMA (dependiente del Departamento Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad) y cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
La nueva plataforma web contiene todos los programas de empleo de la Diputación Foral de Bizkaia y de su Agencia de Empleo y Emprendimiento – DEMA. Además de la web, también cuenta con aplicaciones para su acceso a través del teléfono móvil o tabletas. Las personas interesadas en participar en alguno de los programas pueden realizar la preinscripción a través de esta herramienta web:
Teresa Laespada presenta el Portal de Empleo de Bizkaia
La Diputación Foral de Bizkaia ha puesto en marcha el Portal de Empleo de Bizkaia, un espacio web que también cuenta con aplicaciones móvil en el que se reúne información y posibilidad de preinscripción en todos los programas de empleo impulsados directamente por la institución foral y su Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento – DEMA.
El acceso a la web se realiza a través de la dirección www.portaldeempleodebizkaia.eus, tal y como ha explicado la Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laesapada, en la rueda de prensa en la que ha presentado esta nueva herramienta de transparencia e información a la ciudadanía.
Es una herramienta que se suma a los canales tradicionales de comunicación y acceso a los programas de empleo que financia e impulsa la Diputación Foral de Bizkaia. «Damos un paso más, ofrecemos una información completa y renovada de todos nuestros programas de empleo», ha explicado Laespada.
«La persona que esté buscando información y oportunidades de beneficiarse de uno de nuestros programas podrá hacerlo siempre a través del Portal de Empleo, al margen de la entidad que lo esté desarrollando. Porque todos nuestros programas van a estar en el Portal», ha remarcado.
La Diputada ha señalado que «ninguna persona» en Bizkaia puede quedarse fuera de los programas de empleo de la institución foral o de su agencia DEMA por falta de información. «Aquí tiene una nueva ventana de acceso a toda nuestra oferta de programas de empleo», ha dicho.
El Portal de Empleo de Bizkaia cuenta con un apartado en el que se recogen todos los citados programas de empleo, pero también con otros espacios, como novedades y noticias, tutoriales para ayudar en la búsqueda de empleo o de información general sobre el Portal.
Junto a toda esta información, la persona que localice un programa que le interese y quiera ampliar información o preinscribirse, lo puede hacer a través del propio Portal. Podrá darse de alta como usuaria.
CAMPAÑA
El Portal de Empleo de Bizkaia se va a dar a conocer a través de una campaña de comunicación, basada en un mensaje con la pregunta y la respuesta siguientes: «¿Buscas empleo? Ven al portal».
«Este portal es una ventana, un acceso fácil a programas de empleo con millones de euros de inversión anual y que llegan, de una forma u otra, a miles de personas. Porque creemos en la dignidad de las personas, en la transparencia, en el empleo de calidad, en la igualdad de oportunidades», ha concluido la Diputada.
El programa EMALAN PLUS atiende a una treintena de mujeres mayores de 50 años en situación de desempleo o de mejora de empleo empadronadas en Bizkaia y con experiencia demostrada en puestos cualificados de responsabilidad.
DEMA colabora en este programa con CEBEK y sus asociaciones sectoriales FVEM, AVEQ-KIMIKA, CECOBI y ASCOBI, quienes conocen las necesidades de perfiles profesionales de las empresas en Bizkaia y permiten acercar los currículums ciegos elaborados a diferentes empresas para iniciar procesos de selección.
30 mujeres participantes en el programa EMALAN PLUS continúan su itinerario de búsqueda o mejora de empleo con la elaboración de los currículums ciegos que les permitirán iniciar procesos de selección con los que acceder a un nuevo contrato laboral.
El Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, a través de su Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento DEMA, lleva a cabo este programa de Acompañamiento Integral a la Inserción Laboral dirigido a mujeres desempleadas mayores de 50 años y tengan una experiencia laboral demostrada en puestos cualificados de responsabilidad, como direcciones, jefaturas, mandos intermedios o puestos técnicos, de cualquier especialidad.
Se trata de la segunda fase del programa que da continuidad a los primeros pasos que se han recorrido durante los 8 meses en los que cada participante cuenta con un acompañamiento hacia el empleo profesional, integral e intensivo. Las primeras acciones que se han desarrollado han estado encaminadas a la activación laboral, el desarrollo de habilidades personales y la orientación laboral a través de sesiones individuales y grupales periódicas.
En esta segunda fase del programa se ha realizado un seguimiento y acompañamiento personalizado en los itinerarios de búsqueda de empleo. Para ello, se ha redactado un currículum ciego que dará acceso a las mujeres a diferentes procesos de selección. En este sentido, DEMA colabora en este programa con la Confederación Empresarial de Bizkaia-CEBEK, el agente más representativo del tejido empresarial de Bizkaia así como con sus asociaciones sectoriales FVEM, AVEQ-KIMIKA, CECOBI y ASCOBI.
La Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, ha advertido de que “sería un error perder la experiencia profesional de estas mujeres. Las personas mayores de 50 años tienen aún por delante bastantes años de trayectoria profesional por recorrer y se encuentran a menudo en su mejor momento profesional, con un bagaje y unas capacidades que es justo reconocer y valorar. Paradójicamente, estas personas tienen mayores dificultades de inserción laboral, y en el caso de las mujeres, con doble barrera de entrada por el doble prejuicio de la edad y de la condición de mujer, en puestos de responsabilidad”, ha agregado.
El programa que se impulsa desde la Agencia Foral DEMA se centra en su tercera edición en sectores como rehabilitación sostenible, cuidados a las personas, obra civil (excavación y movimientos de tierras), salvamento y socorrismo, agrícola y tecnología. La preinscripción está abierta hasta el 3 de abril.
Más información en el 94 418 90 55.
Laespada: “Acompañamos hacia el empleo de calidad”
La Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento DEMA ha lanzado la tercera edición de su programa LaborLan, una iniciativa de acompañamiento integral, con formación especializada y una experiencia profesional mediante un contrato laboral en empresas.
El programa que impulsa DEMA (agencia vinculada al Departamento Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad) se centra en esta edición en sectores como rehabilitación sostenible, cuidados a las personas, obra civil (excavación y movimientos de tierras), salvamento y socorrismo, agrícola y tecnología (programación).
Además, lo hace a través de la colaboración con la organización agraria de baserritarras profesionales de Euskadi (ENBA), de la Asociación de Industrias de Conocimiento y Tecnología Aplicada de Euskadi (GAIA), de Cruz Roja Bizkaia, de Grupo Servicios Sociales Integrados (SSI), de la Asociación de Constructores y Promotores de Bizkaia – Bizkaiko Etxegile Sustatzaileen Bazkuna (ASCOBI – BIEBA) y de la Asociación Vizcaína de Excavadores – Bizkaiko Induskari Elkartea (AVE – BIE).
La preinscripción está abierta hasta el 27 de marzo y puede ampliarse información en la Agencia Foral DEMA (número de teléfono 94 418 90 55).
La Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, ha destacado la necesidad de programas integrales de acompañamiento al empleo, diseñados en colaboración con las entidades y empresas que generan puestos de trabajo en estos sectores. «Acompañamos a las personas hacia el empleo de calidad», ha agregado.
El programa ofrece orientación laboral, acompañamiento durante el mismo, capacitación personalizada en base a las habilidades individuales, formación especializada y un contrato profesional que favorezca el acercamiento con la empresa y permita un mejor conocimiento mutuo de cara a una contratación posterior.
La primera edición de LaborLan permitió a 73 personas obtener una experiencia laboral con contrato. En la segunda edición, se ha llegado a 83 personas.
Ponemos en marcha la tercera edición de LaborLan, un programa mixto que busca la cualificación de sus participantes, así como su inserción laboral.
¿En qué consiste LaborLan III?
Un programa mixto de empleo-formación. Un programa en el que te ofrecemos acompañamiento integral, formación y experiencia laboral con contrato de trabajo para poner en práctica lo aprendido durante la formación.
¿Qué encontrarás en el programa?
Orientación laboral.
Acompañamiento durante la realización del programa.
Capacitación personalizada en base a tus habilidades personales.
Formación especializada.
Una experiencia profesional con contrato de trabajo.
¿Por qué el programa LaborLan ofrece diferentes especialidades?
Nuestro objetivo es conseguir que todas las personas participantes en el programa mejoren su empleabilidad y puedan encontrar un empleo en el menor plazo posible. Para ello, hemos realizado un estudio previo con el fin de identificar los sectores que necesitan mayor cantidad de personal cualificado. Así, en esta tercera edición ofrecemos seis itinerarios diferentes:
¡Pincha sobre cada sector e infórmate sobre cómo formar parte de LaborLan III!
El programa atenderá a 30 mujeres en situación de desempleo o de mejora de empleo empadronadas en Bizkaia y con experiencia demostrada en puestos cualificados de responsabilidad.
La directora gerente de DEMA, Marivi Riol, señala que el objetivo de este plan es “trabajar con las personas vulnerables en el acceso al mercado laboral como son las mujeres de más de 50 años que aun estando es su mejor momento profesional, deben afrontar una doble barrera de género y edad para asumir puestos de responsabilidad”.
Bilbao, 9 de marzo de 2022. El Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, a través de su Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento DEMA, ha puesto en marcha el programa de Acompañamiento Integral a la Inserción Laboral dirigido a mujeres desempleadas mayores de 50 años.
EMALAN PLUS apoyará hasta 30 mujeres empadronadas en Bizkaia en situación de desempleo o de mejora de empleo y tengan una experiencia laboral demostrada en puestos cualificados de responsabilidad, como direcciones, jefaturas, mandos intermedios o puestos técnicos, de cualquier especialidad.
Durante los 8 meses de duración del programa, cada participante contará con un acompañamiento hacia el empleo profesional, integral e intensivo. Las primeras acciones irán encaminadas a la activación laboral, el desarrollo de habilidades personales y la orientación laboral a través de sesiones individuales y grupales periódicas.
Una segunda fase del programa plantea realizar un seguimiento y acompañamiento personalizado en los itinerarios de búsqueda de empleo y en los procesos de selección que consigan realizar, hasta el cierre del contrato laboral. Asimismo se estudiarán las candidaturas que se ofertan entre las empresas de Bizkaia y se valorará su prospección empresarial.
La directora gerente de DEMA, Mariví Riol, ha reafirmado el compromiso de la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento por llevar a cabo políticas con perspectiva de género que impulsen el empleo en colectivos vulnerables como son las mujeres mayores. “Es fundamental reducir el coste social del desempleo porque las mujeres de más de 50 años nos encontramos en el mejor momento profesional con un bagaje y unas capacidades que deben ser reconocidas y valoradas”.
Sin embargo, apunta Riol, la realidad es que en el ámbito de la inserción laboral, “las mujeres tenemos doble barrera de entrada en el mercado laboral por dos condiciones como son la edad y el hecho de ser mujer y esa barrera es mayor en puestos de responsabilidad”. Es por eso por lo que EMALAN PLUS pretende reforzar el talento de las mujeres con larga experiencia laboral en nuevos proyectos profesionales.
DEMA ha colaborado en este programa con la Confederación Empresarial de Bizkaia. CEBEK, junto con sus asociaciones sectoriales FVEM, AVEQ, CECOBI y ASCOBI, conocen las necesidades de perfiles profesionales de las empresas en este territorio y acercarán el programa a las empresas con diferentes acciones. Participan también en el programa consultoras expertas en procesos de inserción laboral y realizarán un acompañamiento integral a las personas participantes.
Perfil del desempleo en Bizkaia
Según los datos del Observatorio de Empleo de Bizkaia, Bizkaiker, en diciembre de 2021, el 52% de las personas sin trabajo en el territorio son paradas de larga duración y de estas el 59% son mujeres. Además, 6 de cada 10 personas desempleadas de más de 45 años, son mujeres. En este sentido, la directora de DEMA señala que “la madurez en lugar de ser un valor añadido en el acceso al mercado laboral por su experiencia, red de contactos, etc, no se percibe como característica útil en el tejido empresarial, una situación que tenemos que revertir con programas como EMALAN PLUS”.
El ‘Entrena Empleo’ es un proyecto piloto que tiene abierto el plazo de inscripción hasta el 11 de marzo
La Fundación Santa María La Real desarrolla esta iniciativa en colaboración con la Agencia Foral DEMA y apoyo del Fondo Social Europeo
Las mujeres contarán con actividades presenciales y online en la mejora de su búsqueda de empleo
Bilbao, 5 de febrero de 2022. La Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento – DEMA colabora con la Fundación Santa María La Real en el programa piloto ‘Entrena Empleo’ —apoyado por el Fondo Social Europeo— para mujeres sin trabajo tras dedicarse a cuidados o maternidad y cuyo plazo de preinscripción está abierto hasta el 11 de marzo.
‘Entrena Empleo’ busca mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de mujeres en desempleo de larga duración (más de un año continuado en paro) y desconectadas del mercado de trabajo tras haberse dedicado a la maternidad o al cuidado de personas familiares.
Las mujeres interesadas en participar en el programa, totalmente gratuito, disponen hasta el 11 de marzo para rellenar el formulario de inscripción habilitado en la web https://www.entrenaempleo.org/es/inscribete.
En el primer proyecto piloto de Bilbao se habilitarán 20 plazas, destinadas a mujeres de entre 18 y 60 años, que se encuentren en desempleo de larga duración y que tengan familiares (ascendientes o descendientes) a su cargo y cuidado.
Entre todas ellas, tendrán prioridad determinados colectivos con necesidades especiales, familias monomarentales, por ejemplo. Las mujeres participantes contarán durante estos tres meses con el acompañamiento y asesoramiento de especialistas de la Fundación Santa María la Real para impulsar un plan integral de búsqueda de empleo en el mercado laboral actual. Asistirán tres días a la semana a reuniones presenciales y/o virtuales (en horario de 9:30 a 13:30 horas) para desarrollar actividades de orientación laboral que les permitan reactivar su estrategia de búsqueda de empleo, reforzar sus competencias transversales y habilidades digitales, mejorar su posicionamiento y fomentar su inserción.
La iniciativa, que también se desarrolla en otras seis Comunidades Autónomas, cuenta con la colaboración y la cofinanciación de la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento – DEMA y la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES), en su Eje Prioritario 6.
Primeros pasos en 2021
La primera fase de ‘Entrena Empleo’ se desarrolló el pasado año y consistió en la realización de una investigación social sobre los efectos psicosociales que produce el desempleo de larga duración derivado de la maternidad o del cuidado de familiares y su influencia en el acceso al mercado de trabajo.
Para ello, se hicieron más de 2.000 encuestas a mujeres desempleadas de larga duración de Canarias, Castilla-La Mancha, Comunidad de Madrid, Extremadura, Galicia y País Vasco; así como 40 entrevistas con agentes sociales y cinco grupos de discusión.
Del estudio se desprende que un 60,9% de las mujeres encuestadas invierte más de cinco horas al día al cuidado de menores o personas mayores a su cargo; y que estas responsabilidades o cargas familiares hacen que siete de cada diez no busquen trabajo a diario.
Red de entidades
De forma paralela a los objetivos establecidos para cada fase del proyecto, Fundación Santa María la Real promueve la creación de una red de entidades públicas y privadas que trabajan en iniciativas de empleo y mujer, con el objetivo de compartir experiencias y buenas prácticas, generar sinergias y colaboraciones, y favorecer la co-creación de nuevas metodologías e iniciativas innovadoras en la intervención social con mujeres en desempleo de larga duración.
Actualmente hay once entidades adheridas: Acción Contra el Hambre, Cáritas, CEAR, CEPAIM, Federación de Mujeres Progresistas, Red Española de Entidades por el Empleo, y Fundación Rais, entre otras.
El programa que impulsa la Agencia Foral DEMA cuenta con 30 plazas
EmalanPlus cuenta con la colaboración de la Confederación Empresarial de Bizkaia – CEBEK
Laespada: “Sería un error perder la experiencia profesional de estas mujeres”
Bilbao, 24 de febrero de 2022. El Departamento Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, a través de su Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento – DEMA, tiene abierto el plazo de preinscripción hasta el 3 de marzo en EmalanPlus, un programa piloto de empleo para mujeres mayores de 50 años que estén buscando trabajo y cuenten con experiencia previa en puestos técnicos.
EmalanPlus ofrecerá a una treintena de mujeres itinerarios personalizados de búsqueda de empleo. Además, se acompañará a las mismas de forma integral e individualizada para planificar su futuro profesional, crear su propuesta de valor y poner en marcha un plan de acción de búsqueda de empleo. Toda esta actividad se desarrollará entre abril y noviembre de este año.
Este programa está contando con la colaboración de la Confederación Empresarial de Bizkaia – CEBEK, desde su papel como agente más representativo del tejido empresarial de nuestro Territorio histórico que, junto con sus asociaciones sectoriales, está en contacto permanente con las empresas y conoce sus necesidades de perfiles profesionales.
Según los últimos datos disponibles en el Mapa de la Demografía Laboral de Bizkaia (Bizkaiker.eus), en el mes de diciembre de 2021 el 52% de las personas desempleadas en Bizkaia eran de larga duración y, de éstas, el 59% eran mujeres, Por otra parte, el 54% de las personas desempleadas de Bizkaia cuentan con 45 años o más, de las cuales el 54% son mujeres.
La Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, ha advertido de que “sería un error perder la experiencia profesional de estas mujeres”. “Las personas mayores de 50 años tienen aún por delante bastantes años de trayectoria profesional por recorrer y se encuentran a menudo en su mejor momento profesional, con un bagaje y unas capacidades que es justo reconocer y valorar. Paradójicamente, estas personas tienen mayores dificultades de inserción laboral, y en el caso de las mujeres, con doble barrera de entrada por el doble prejuicio de la edad y de la condición de mujer, en puestos de responsabilidad”, ha agregado.
Este programa EmalanPlus da cumplimiento al Plan de Empleo de Bizkaia, que sitúa en el centro de las políticas públicas, junto a las personas desempleadas, a las organizaciones empresariales. En este sentido, se impulsan políticas y programas pegados a las empresas porque en ellas surgen las necesidades formativas y de empleo.
Nueva edición del programa Entrena Empleo para mujeres en desempleo de larga duración tras maternidad o cuidados.
