Carolina Pérez Toledo (Presidenta de CEBEK) y Teresa Laespada (Diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad)
La Diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, y la Presidenta de CEBEK, Carolina Pérez Toledo, han presidido la jornada de apertura de la actividad de este programa
La Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento – DEMA pone en marcha este programa de colaboración público-privada
El programa se ha puesto en marcha con la Confederación Empresarial de Bizkaia–CEBEK, y sus sectoriales FVEM, AVEQ, CECOBI y ASCOBI,
Laespada: “La diversidad es una ventana de oportunidades”
La Agencia foral de Empleo y Emprendimiento – DEMA ha puesto en marcha Zubilan Plus, un programa piloto promovido y financiado por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad para acompañar de forma integral hacia la inserción laboral a 24 personas desempleadas mayores de 45 años con perfiles directivos.
La Diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, y la Presidenta de CEBEK, Carolina Pérez Toledo, han presidido la jornada de apertura de programa este lunes en el Palacio Euskalduna de Bilbao.
El programa, que ha arrancado oficialmente este mes con este acto presencial en el que han participado sus principales impulsores institucionales y empresariales, así como las personas participantes, tendrá nueve meses de duración y se desarrollará hasta abril de 2022.
La Diputada Laespada ha destacado su intención de “visibilizar la importancia del talento sénior en Bizkaia, revindicar su espacio en el mercado laboral, su contribución a los retos y transiciones que tenemos pendientes”.
“Nadie reconoce prácticas edadistas, nadie reconoce prejuzgar ni discriminar por edad. Nadie. Sin embargo, consciente o inconscientemente pocos procesos de selección son superados por profesionales que hayan rebasado la cincuentena. Es una cuestión de justicia. Y de inteligencia. Porque la diversidad, es una ventana de oportunidades en cualquier organización: también en las empresas. Es un activo, un valor. En la mesa redonda a la que asistiréis más tarde se expondrán más de mil motivos para contar con el talento senior”, ha añadido.
Asimismo, ha remarcado que actualmente la fuerza laboral es “más plural a todos los niveles, tanto en términos de edad y género, como de origen, experiencia, cultura, puntos de vista y valores”.
Por su parte, la Presidenta de CEBEK ha advertido de que, pese a que afortunadamente muchas personas mayores de 50 años en Euskadi han recuperado el nivel de empleo pre-Covid, “no nos podemos permitir dejar atrás a nadie”.
“Pienso que la empresa es un lugar de encuentro intergeneracional. Dentro de cada empresa deben convivir la experiencia y la juventud y retroalimentarse generando talento y creatividad. Desde las organizaciones empresariales y desde la Diputación y DEMA queremos fomentar también ese reconocimiento a las personas que cuentan con el llamado talento senior”, ha añadido.
Además, Pérez Toledo ha indicado que “la madurez profesional es un factor que suma” puesto que la edad otorga “valor añadido en términos de experiencia, de madurez profesional y personal, de red de contactos, conocimiento del tejido empresarial, etc…”.
Junto a Laespada y Pérez Toledo han participado en el evento la Socia-directora del Observatorio Generación y Talento Generacciona, Elena Cascante, que ha ofrecido una conferencia sobre los comportamientos de las personas directivas en relación a la gestión eficaz de equipos y los nuevos retos organizativos en la empresa.
Una mesa redonda ha completado esta ponencia, en donde la propia Cascante ha debatido con una de las consultoras del programa (María Erkoreka), con el Secretario General adjunto de CEBEK (Gonzalo Salcedo), con la emprendedora María Seidedos y con una de las personas que participan en Zubilan Plus.
Las estadísticas revelan que entrar en la madurez profesional, en vez de ser un activo que ayude a reincorporarse con facilidad al mercado de trabajo, es un freno. Paradójicamente, el valor añadido que otorga la edad en términos de experiencia, madurez profesional y personal, red de contactos, conocimiento de tejido empresarial, etc, no se percibe como especialmente útil en el tejido empresarial. En Euskadi en concreto, el 90% del coste social del desempleo se acumula en personas mayores de 45 años que llevan desempleadas más de dos años y el 45% se corresponde con perfiles educativos medios-altos, según el Plan de Empleo de la Diputación Foral de Bizkaia 2020-2023, presentado recientemente por la diputada Laespada.
Este programa facilitará las herramientas necesarias para preparar a las personas que han comenzado ya la formación en habilidades y competencias para diseñar y hacer realidad itinerarios personalizados de búsqueda de empleo. El programa incluye sesiones individuales y grupales.
Tanto la agencia foral como el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación de Bizkaia apuestan firmemente por la colaboración público-privada en las políticas activas de empleo. En esta ocasión, el programa se ha puesto en marcha con la Confederación Empresarial de Bizkaia–CEBEK, y sus sectoriales FVEM, AVEQ, CECOBI y ASCOBI, el agente más representativo del tejido empresarial de Bizkaia. Junto con sus asociaciones sectoriales, CEBEK conoce las necesidades de perfiles profesionales de las empresas en el territorio de Bizkaia.
Participan también en Zubilan Plus consultoras expertas en procesos de inserción laboral de perfiles. Junto al acompañamiento diseñado para las 24 personas participantes –que fueron elegidas durante el verano– estas consultoras desarrollarán técnicas de orientación, coaching, planificación de objetivos profesionales, el despliegue de un itinerario de búsqueda de empleo o el entrenamiento en entrevistas. El objetivo final: ofrecer un acompañamiento integral para personas con perfil directivo, mayores de 45 años en situación de desempleo. Sin olvidar al colectivo de mujeres, a las personas en desempleo de larga duración y, en concreto, a los mayores de 55 años, a los que se quiere dar también una atención específica.
- El Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, a través de su Agencia Foral DEMA, ha desarrollado ya 36 Lanzaderas de Empleo desde el año 2016
- Pese a la pandemia, el nivel de inserciones laborales de los participantes en las lanzaderas ha superado el 60%, la mayor parte mujeres
- Laespada: “Creer en las personas es la mejor inversión desde la política pública”
El plazo para la preinscripción en las nuevas Lanzaderas de Empleo, que la Agencia foral de Empleo y Emprendimiento-DEMA va a poner en marcha en Bizkaia, se encuentra ya abierto hasta el 12 de octubre, con el objetivo de seleccionar a las 75 personas desempleadas, o en proceso de mejora de empleo, que participarán en ellas. Este programa foral –que ha logrado un nivel de inserción laboral superior al 60%- busca promover entre las personas desempleadas la capacitación necesaria para que la búsqueda de empleo se haga de forma más efectiva.
Cada Lanzadera estará compuesta por un grupo de hasta 15 personas desempleadas o en procesos de mejora de empleo e inscritas en Lanbide. Las sesiones se celebrarán tres días a la semana: dos sesiones presenciales de cuatro horas y una sesión ‘online’ de dos horas y media. Durante cuatro meses, las personas participantes conformarán equipos heterogéneos, en un proceso de mejora de sus competencias y actitudes con el objetivo de lograr un empleo por cuenta propia o ajena.
El Departamento Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de Bizkaia, a través de su Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento-DEMA, continúa de esta forma con el programa ANEZKA-Lanzaderas de Empleo, del que ya se han desarrollado un total de 36 desde su puesta en marcha en el año 2016. La cifra total de participantes se eleva a 701 (453 mujeres y 248 hombres) y el total de inserciones laborales ha sido del 60,77% (426 participantes. 277 mujeres y 149 hombres).
La Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, ha recordado que la apuesta que realizó en la pasada legislatura por este programa ha sido exitosa “a la vista de los datos” pero, también”, desde un punto de vista humano “con numerosas historias personales de superación y vuelta al mercado laboral”. “Creer en las personas es la mejor inversión que podemos hacer desde la política pública”, ha agregado Laespada.
Las personas interesadas en realizar la preinscripción pueden informarse en la web de DEMA (www.dema.eus/anezka) o en el teléfono 94 418 90 55. El plazo para presentar la preinscripción es el mencionado 12 de octubre. La duración de las nuevas lanzaderas será de cuatro meses, entre el 24 de octubre de 2021 y el 24 de febrero de 2022, como fechas de referencia.
El programa Anezka – Lanzaderas de Empleo, fruto de la colaboración de DEMA y el Departamento foral de Empleo con la Fundación Santa María la Real, ofrece a sus participantes:
- Sesiones grupales donde se trabaja mediante píldoras formativas, dinámicas de grupo y trabajo en equipo la mejora de la empleabilidad
- La posibilidad de contar con sesiones personalizadas con quien coordina la lanzadera
- Contactos con empresas y sesiones con responsables de recursos humanos
- Talleres de expertos en temas directamente relacionados con la búsqueda de empleo
- Talleres de emprendimiento e itinerario práctico de emprendimiento para las personas con una idea de negocio
INSCRÍBETE
Los días 22, 23 y 24 de junio tendrá lugar un networking en formato virtual que pondrá en contacto a las personas que han participado en las lanzaderas y están en desempleo con empresas de su interés profesional
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Pese a la pandemia, el nivel de inserciones laborales de la personas participantes en las tres últimas lanzaderas se espera que sea en torno al 60%
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Laespada: “Este programa ofrece herramientas útiles para encontrar trabajo, para empoderar a las personas”
La pandemia vivida desde 2020 ha puesto más difícil el trabajo de las lanzaderas de empleo y emprendimiento, un programa con el que se pretende mejorar la empleabilidad de las personas participantes a través de talleres de expertos y sesiones de trabajo, online y presenciales, orientadas a personas que buscan empleo. Sin embargo, según parecen indicar los resultados obtenidos hasta el momento, esas dificultades no van a atenuar los buenos resultados de este programa que la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento-DEMA hace en colaboración con la Fundación Santa María la Real: de seguir la tendencia, los niveles de inserción laboral se mantendrán en torno al 60% pese a la incidencia de la Covid-19.
Con las tres lanzaderas que cierran este mes de junio los trabajos iniciados el pasado 1 de marzo –dos en Bilbao y una en la margen izquierda- son ya 36 las lanzaderas puestas en marcha desde que se inició el programa en 2016. La cifra total de participantes se eleva a 701 (453 mujeres y 248 hombres).
La pandemia y las restricciones a las que todavía obliga la Covid-19 no permiten un encuentro final presencial como los celebrados en los últimos años, pero desde la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento se ha organizado un ‘networking’ en formato virtual para los días 22, 23 y 24 de junio.
Participan 9 empresas
El objetivo principal de este encuentro ‘on line’ es poner en contacto a las personas participantes en el programa Anezka- Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento con empresas de su interés profesional de forma que se produzca un impulso a esa búsqueda de empleo en la que están inmersas. En principio, a lo largo de los tres días del networking, los representantes de las empresas participantes (un total de 9) tienen previsto realizar una presentación de sus respectivas firmas. Posteriormente, tendrán lugar las entrevistas de trabajo con las personas interesadas.
El día del arranque del ‘networking’, el 22 de junio, están previstas las intervenciones de representantes del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, de DEMA y de un representante de cada lanzadera, que hará una breve presentación de la misma. Posteriormente, se celebrarán los encuentros entre participantes y empresas. El formato de encuentros entre participantes y empresas se repetirá los días 23 y 24.
La Diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, ha destacado que las lanzaderas se confirman como un instrumento útil para mejorar la empleabilidad de las personas. “Este programa ofrece herramientas útiles para encontrar trabajo, para empoderar a las personas”.
El programa Anezka – Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento comenzó en 2016, fruto de la colaboración con la Fundación Santa María la Real. Las lanzaderas son grupos de personas de distintos perfiles que buscan empleo, dinamizadas por una profesional y ubicadas en un lugar de trabajo donde van desarrollando acciones encaminadas a hacer esa búsqueda de forma más eficaz. Desde entonces, el nivel de inserción laboral de las personas que han participado en ellas ha rondado el 60%.
Teresa Laespada (Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad)
- En la primera edición del programa, 73 personas han realizado una experiencia laboral con contrato en 56 empresas, de las que posteriormente 23 han logrado contrataciones más allá de Laborlan.
- La segunda edición tendrá también experiencia laboral con contrato a jornada completa de hasta cuatro meses en empresas de distintos sectores económicos.
- Teresa Laespada: “Queríamos hacer un programa de empleo y formación muy pegado a las empresas desde su nacimiento. Un programa personalizado, a medida, ajustado en tiempos”.
La segunda edición del programa mixto de empleo y formación LaborLan impulsado por la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento / DEMA ha arrancado con la selección de las 111 personas que participarán en una experiencia formativa y laboral durante este año en los seis sectores económicos.
En esta nueva edición del programa, los seis sectores elegidos por la agencia DEMA vinculada al Departamento Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad son: Agrícola y Forestal, Biosalud, Construcción, Economía de los Cuidados, Fundición y Metal. Las empresas participantes, todas ellas radicadas en Bizkaia, se comprometen en este programa a ofrecer al centenar largo de personas participantes una experiencia laboral —con contrato también financiado en su mayoría por el propio programa— y un acompañamiento con la figura de un tutor/a.
Las 111 personas seleccionadas para esta segunda edición de LaborLan han participado esta mañana en un encuentro en el que también han tomado parte la Diputada del mencionado Departamento Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, el emprendedor y exremero de Urdaiabai Eneko van Hoerenbeke, ganador de la primera edición del Conquistador del Fin del Mundo en 2005, empresas y entidades colaboradoras y la Directora Gerente de DEMA, Mariví Riol.
La Diputada Laespada ha asegurado que la primera edición de LaborLan se puso en marcha en el año de la pandemia, «en medio del tsunami», logrando acompañar hacia el empleo a 112 personas en sectores como Psicología, Fabricación mecánica, Pastelería, Programación y Transporte.
«Queríamos hacer un programa muy pegado a las empresas desde su nacimiento. Un programa personalizado, a medida, ajustado en tiempos. Porque las necesidades surgen en los problemas, proyectos, cambios y evoluciones empresariales. Un programa mixto con formación y con experiencia profesional mediante contrato laboral de duración variable. Orientado a la acción. Práctico. Y con el acompañamiento de tutoras y tutores durante todo el itinerario», ha explicado.
En este sentido, ha destacado que pese a los obstáculos y las distintas oleadas de la pandemia, «73 personas participaron en experiencias profesionales entre dos y tres meses en jornada parcial en 56 empresas», de las que posteriormente al menos 23 ya han logrado nuevas contrataciones más allá de Laborlan.
Laespada ha agregado que LaborLan «acompaña a las personas desempleadas de forma integral». «No es un programa de empleo más, puesto que es un programa que ofrece formación, acompañamiento hasta el final, experiencia profesional a través de un contrato laboral y acercamiento a las empresas», ha subrayado.
EXPERIENCIA PROFESIONAL CON CONTRATO
La experiencia laboral se realizará con un contrato de trabajo temporal a jornada completa hasta un máximo de cuatro meses. La duración del contrato será como máximo hasta el 31 de octubre de 2021. El programa está financiado por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación de Bizkaia, con un total de 1.335.000 euros.
Esta segunda edición, LaborLan está dividida en seis sectores económicos: Agrícola y Forestal, Biosalud, Construcción, Economía de los Cuidados a las personas, Fundición y Metal. Sectores que han sido seleccionados por su capacidad tractora y por sus favorables perspectivas de evolución.
Asier Albisu, Víctor Maté, María Pascual, Javier Larrañaga, José Ignacio de la Peña y Marcial Alzaga.
- En el sector de la Agricultura se ha realizado en colaboración con la Organización agraria de las y los baserritarras profesionales de Euskadi (ENBA), entidad con mayor representatividad del sector agrícola en Bizkaia. En total participarán 29 personas.
- En el sector de la Biosalud se ha hecho con el Clúster de Empresas de Ciencia y Tecnología para la Salud del País Vasco (Basque Health Cluster), entidad con mayor representatividad del sector de las biociencias y la salud en nuestro territorio. En total participarán 15 personas.
- En el sector de la Construcción se ha impulsado un programa de empleo-formación en colaboración con la Asociación de Constructores y Promotores de Bizkaia-Bizkaiko Etxegile Sustatzaileen Bazkuna (ASCOBI-BIEBA). En total participarán 20 personas.
- En el sector de la Economía de los Cuidados a las Personas se ha llevado adelante con la colaboración del Grupo Servicios Sociales Integrados Sociedad Cooperativa. que integra empresas de iniciativa social y de utilidad pública (SSI), entidad con mayor representatividad de este sector en Bizkaia. En total participarán 20 personas.
- En el sector de la Fundición se ha coordinado con la Asociación de Fundidores del País Vasco y Navarra (AFV), entidad con mayor representatividad del sector en nuestro territorio. En total participarán 12 personas.
- Y finalmente, en el sector del Metal para mayores de 45 años (especialidad industrial, electrónico y aeronáutico se ha impulsado en colaboración con Urbegi Inserción (URBEGI), entidad sin ánimo de lucro que tiene por objeto la promoción de las personas con especiales dificultades de inserción en Bizkaia. En total participarán 15 personas.
José Luis Fuente, Iñaki Urresti, Mertxe Arribas, Karmele Acedo, Patricia Gutiérrez e Iñigo Bilbao.
Todas las entidades que colaboran en este programa mixto de empleo y formación son agentes claves para detectar las necesidades de sus respectivos sectores y, sobre todo, para facilitar el ajuste entre oferta y demanda de perfiles y competencias profesionales.
- Un total de 73 personas han realizado una experiencia laboral durante la primera edición del programa
- La experiencia laboral en las empresas de los seis nuevos sectores económicos se realizará con un contrato de trabajo temporal a jornada completa hasta un máximo de cuatro meses.
- Un acto en el Azkuna Zentroa de Bilbao dará el banderazo de salida de un programa en el que participan representantes de las seis entidades colaboradoras y seis empresas de Agricultura, Biosalud, Construcción, Economía de los Cuidados, Fundición y Metal
- Teresa Laespada: “El programa LaborLan acompaña a las personas desempleadas de forma integral”.
La segunda edición del programa mixto de empleo y formación LaborLan impulsado por la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento de la Diputación Foral de Bizkaia-DEMA ha arrancado con la selección de las 111 personas que desarrollarán su experiencia formativa y laboral durante este año en los seis nuevos sectores.
En esta ocasión, los seis sectores elegidos por la agencia foral, un programa mixto de empleo-formación para personas en desempleo son: Agrícola. Biosalud, Construcción, Economía de los Cuidados, Forestal, Fundición y Metal
En un acto en el Azkuna Zentroa este lunes 26 de abril -organizado por la agencia foral DEMA-, las empresas y entidades colaboradoras en la nueva edición del programa mixto e integral LaborLan explicarán en dos mesas redondas sus motivaciones para sumarse a una experiencia que combina formación y empleo de la mano de seis entidades colaboradoras que conocen la realidad de cada sector, las empresas y sus necesidades Por su parte, las empresas participantes, todas ellas radicadas en Bizkaia, se comprometen en este programa a ofrecer una experiencia laboral a estas personas y un acompañamiento durante todo el contrato que incluye un tutor.
En el evento está prevista la participación del emprendedor y exremero de Urdaiabai Eneko van Hoerenbeke, ganador de la primera edición del Conquistador del Fin del Mundo en 2005. La presentación del acto correrá a cargo de la directora gerente de DEMA, Mariví Riol, y la diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, hará la apertura oficial.
El programa foral aporta una dotación económica para las empresas que cubre la mayor parte de los costes salariales, hasta el 75% en la mayor parte de los sectores.
La experiencia laboral se realizará con un contrato de trabajo temporal a jornada completa hasta un máximo de cuatro meses. La duración del contrato será como máximo hasta el 31 de octubre de 2021.
El programa está financiado por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación de Bizkaia, con un total de 1,335.000 euros.
El programa LaborLan I, que comenzó el pasado año en plena pandemia por la Covid 19, abarcó un total de seis sectores y/o profesiones: Pastelería, Psicología, Programación, Fabricación Industrial, Conductora/or de autobús y Fabricación Mecánica-Soldadura. Un total de 73 personas han realizado una experiencia laboral durante la primera edición del programa.
La diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, ha subrayado las expectativas generadas tanto en las empresas como entre las personas desempleadas y ha querido destacar que LaborLan “acompaña a las personas desempleadas de forma integral”. “No es un programa de empleo más, puesto que es un programa que ofrece formación, acompañamiento hasta el final, experiencia profesional a través de un contrato laboral y acercamiento a las empresas”, ha añadido.
Además, ha explicado que se realizar en sectores con necesidad de mano de obra conforme al análisis y evaluación realizada de forma conjunta con el mundo empresarial. Esta segunda edición, LaborLan está dividida también en seis sectores laborales: Agrícola, Biosalud, Construcción, Economía de los Cuidados a las personas, Fundición y Metal.
- El programa de empleo-formación del sector de la Agricultura se ha realizado en colaboración con la Organización agraria de las y los baserritarras profesionales de Euskadi (ENBA), entidad con mayor representatividad del sector agrícola en Bizkaia. En total participarán 29 personas.
- El programa del sector de la Biosalud se ha hecho con el Clúster de Empresas de Ciencia y Tecnología para la Salud del País Vasco (Basque Health Cluster), entidad con mayor representatividad del sector de las biociencias y la salud en nuestro territorio. En total participarán 15 personas.
- El programa del sector de la Construcción se ha impulsado un programa de empleo-formación en colaboración con la Asociación de Constructores y Promotores de Bizkaia-Bizkaiko Etxegile Sustatzaileen Bazkuna (ASCOBI-BIEBA). En total participarán 20 personas.
- El programa del sector de la Economía de los Cuidados a las Personas se ha llevado adelante con la colaboración del Grupo Servicios Sociales Integrados Sociedad Cooperativa. que integra empresas de iniciativa social y de utilidad pública (SSI), entidad con mayor representatividad de este sector en Bizkaia. En total participarán 20 personas.
- El programa del sector de la Fundición se ha coordinado con la Asociación de Fundidores del País Vasco y Navarra (AFV), entidad con mayor representatividad del sector en nuestro territorio. En total participarán 12 personas.
- Y finalmente, el sector del Metal para mayores de 45 años (especialidad industrial, electrónico y aeronáutico se ha impulsado en colaboración con Urbegi Inserción (URBEGI), entidad sin ánimo de lucro que tiene por objeto la promoción de las personas con especiales dificultades de inserción en Bizkaia. En total participarán 15 personas.
Todas las entidades que han colaborado en este programa mixto de empleo y formación son agentes claves para detectar las necesidades de sus respectivos sectores y, sobre todo, para facilitar el ajuste entre oferta y demanda de perfiles y competencias profesionales.
Seis son los sectores en los que el programa LaborLan II ofrece un acompañamiento integral, formación y una experiencia profesional con contratación: Biomedicina, Economía de los Cuidados a las Personas, sector Agrícola, Fundición, Construcción, y el sexto dirigido a personas desempleadas mayores de 45 años que desean integrarse en el sector del Metal, en las ramas industrial, electrónica o aeronáutica.
Las personas interesadas pueden apuntarse hasta el próximo 21 de marzo
Teresa Laespada: “LaborLan acompaña a las personas hacia el empleo”
Este lunes 1 de marzo ha arrancado el plazo de inscripción para acceder al programa LaborLan en su segunda edición. Este programa mixto de empleo y formación está impulsado por la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento-DEMA, dependiente del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación de Bizkaia.
En síntesis, esta política pública en el mundo del empleo ofrece a sus participantes un acompañamiento integral, una formación en el sector elegido y algo fundamental en estos momentos de crisis por la pandemia de la Covid-19: una experiencia profesional con un contrato laboral de hasta cuatro meses y la posibilidad de acercarse al tejido empresarial real en el territorio de Bizkaia.
La Diputada responsable del citado Departamento Foral, la socialista Teresa Laespada, ha destacado que LaborLan “acompaña a las personas desempleadas” de forma integral. “No es un programa de empleo más, puesto que es un programa que ofrece formación, acompañamiento hasta el final, experiencia profesional a través de un contrato laboral y acercamiento a las empresas”, ha añadido.
Además, ha explicado que se realizará en sectores con necesidad de mano de obra conforme al análisis y evaluación realizada de forma conjunta con el mundo empresarial.
Esta segunda edición de LaborLan está dividida en seis sectores laborales: Biomedicina, Economía de los Cuidados a las personas, Agrícola, Fundición, Construcción y Metal (rama industrial, electrónica y aeronáutica).
- El programa del sector de la Biomedicina se ha hecho con el Clúster de Empresas de Ciencia y Tecnología para la Salud del País Vasco (Basque Health Cluster), entidad con mayor representatividad del sector de las biociencias y la salud en nuestro territorio.
- El programa del sector de la Economía de los Cuidados a las Personas se ha llevado adelante con la colaboración del Grupo Servicios Sociales Integrados Sociedad Cooperativa. que integra empresas de iniciativa social y de utilidad pública (SSI), entidad con mayor representatividad de este sector en Bizkaia.
- El programa de empleo-formación del sector de la Agricultura se ha realizado en colaboración con la Organización agraria de baserritarras profesionales de Euskadi (ENBA), entidad con mayor representatividad del sector agrícola en Bizkaia.
- El programa del sector de la Fundición se ha coordinado con la Asociación de Fundidores del País Vasco y Navarra (AFV), entidad con mayor representatividad del sector en nuestro territorio.
- En el sector de la Construcción se ha impulsado un programa de empleo-formación en colaboración con la Asociación de Constructores y Promotores de Bizkaia-Bizkaiko Etxegile Sustatzaileen Bazkuna (ASCOBI-BIEBA).
- Y, finalmente, el sector del Metal (rama industrial, electrónica y aeronáutica), para personas de 45 años o mayores de dicha edad, se ha diseñado con la colaboración de Urbegi Inserción, entidad sin ánimo de lucro que tiene por objeto la promoción de personas con dificultades de inserción en Bizkaia.
Todas las entidades que han colaborado en este programa mixto de empleo y formación son agentes claves para detectar las necesidades de sus respectivos sectores y, sobre todo, para facilitar el ajuste entre oferta y demanda de perfiles y competencias profesionales.
En la actualidad sigue vivo el programa LaborLan I, que comenzó el pasado año, y abarca otros seis sectores y/o profesiones: Pastelería, Psicología, Programación, Fabricación Industrial, Conductora/or de autobús y Fabricación Mecánica-Soldadura. La previsión de DEMA es que esta primera edición del programa mixto de empleo y formación finalice en mayo de este año.
INFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN
DEMA decide ampliar a tres lanzaderas y dos Anezka Prest! la nueva edición ante el significativo incremento de las solicitudes para estos programas de empleo
Teresa Laespada: “La gran acogida de la nueva edición de los programas de empleo de DEMA nos reafirma en una estrategia de empleo que ofrece herramientas útiles para encontrar trabajo, para empoderar a las personas y formarlas en el mundo digital”. La Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento-DEMA, ha ampliado sus programas de empleo lanzaderas y Anezka Prest! ante el significativo incremento de inscripciones en los citados programas. Finalmente habrá tres lanzaderas (frente a las dos previstas inicialmente) y dos Anezka Prest! (solo había previsto arrancar con una). En las tres semanas que ha permanecido abierto el periodo de inscripción, en total se han presentado 181 solicitudes para ambos programas (lanzaderas y anezka). Las sesiones de las tres lanzaderas se mantendrán vivas desde el 1 de marzo al 23 junio, mientras que la convocatoria de las dos Anezka Prest! se prolongará desde el 15 de marzo al 30 de abril.
El éxito en la campaña de inscripciones también se ha notado en el caso del programa Taldeka Digitala, que ha llegado a recibir hasta 42 inscripciones en esas tres semanas. El objetivo de esta iniciativa es impulsar el autoempleo en el mundo digital de personas con perfil emprendedor que tengan su propia idea de negocio y acompañarles en el proceso de creación de su empresa en un mundo cada vez más globalizado. El Taldeka Digitala se abrirá oficialmente el 1 de marzo y permanecerá vivo hasta el 25 de marzo.
Aunque la pandemia por la Covid-19 ha obligado a adaptar los programas de empleo de DEMA, los datos confirman que la rápida actuación de la Agencia foral en 2020 ha permitido mantener vivos sus programas de empleo y formación y la aceptación entre la ciudadanía.
En ese sentido, la diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, la socialista Teresa Laespada -de cuyo Departamento depende la Agencia foral DEMA- ha valorado positivamente las nuevas convocatorias. “La gran acogida de la nueva edición de los programas de empleo de DEMA a través de las lanzaderas, Anezka Pres! y taldeka digitala nos reafirma en una estrategia de
empleo que ofrece herramientas útiles para encontrar trabajo, para empoderar a las personas y formarlas en el mundo digital”, ha subrayado la diputada foral socialista vizcaína.
Cerrada la preinscripción para dos nuevas Lanzaderas de Empleo y un grupo ‘online’ de Anezka Prest!
- El plazo de preinscripción está abierto hasta el 21 de febrero
- Con las dos nuevas Lanzaderas de Empleo, sumarán 35 las ediciones de este programa en Bizkaia
- El objetivo de ambos programas, organizados por la Agencia foral de Empleo y Emprendimiento – DEMA, es activar y apoyar a las personas en su búsqueda de empleo
- Teléfono: 94 418 90 55
- Laespada: “Ayuda a encontrar trabajo y empodera a las personas”
El Departamento foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, a través de su Agencia de Empleo y Emprendimiento – DEMA, impulsa dos nuevas Lanzaderas de Empleo y un grupo ‘online’ de Anezka Prest! a las que puede presentarse solicitud de preinscripción hasta el próximo 21 de febrero.
Con el arranque de estas dos nuevas Lanzaderas de Empleo, localizadas en Bilbao y Barakaldo, serán ya 35 los grupos activados desde que se puso en marcha el primero en Bizkaia al inicio de la anterior legislatura.
Tanto las Lanzaderas de Empleo como las Anezka Prest! se impulsan desde la Agencia DEMA y las personas interesadas en participar en estos programas pueden ampliar información en el teléfono: 94 418 90 55.
La Diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, ha recordado que cuando arrancó en 2016 la primera Lanzadera de Empleo en Bilbao, “con 14 mujeres y siete hombres”, se apostó por un programa “que ofrece herramientas útiles para encontrar trabajo, para empoderar a las personas”.
Las sesiones de las dos lanzaderas se mantendrán vivas desde el 1 de marzo al 23 junio, mientras que la convocatoria de Anezka Prest! se prolongará desde el 15 de marzo al 30 de abril.
Aunque se trata de dos actuaciones distintas, el objetivo es el mismo: promover entre las personas participantes la capacitación necesaria para la búsqueda activa de empleo de forma más efectiva. La intención es ofrecer las dos actuaciones para que las personas interesadas elijan la que mejor les encaje y realizar un mismo proceso de selección, en el que las personas elijan una u otra actuación según sus preferencias y posibilidades.
El programa Anezka – Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento comenzó en 2016 con la puesta en marcha de 3 lanzaderas piloto en Bizkaia y ya ha alcanzado la cifra de 33 lanzaderas (con un total de 655 participantes) a las que habría que añadir las dos nuevas que arrancarán el próximo mes de marzo.
Las lanzaderas son grupos de personas de distintos perfiles que buscan empleo, dinamizadas por una profesional y ubicadas en un lugar de trabajo donde van desarrollando acciones encaminadas a hacer esa búsqueda de forma más eficaz. El nivel de inserción laboral alcanzado hasta ahora supera el 60%.
RESPUESTA ANTE PANDEMIA
Anezka Prest!, por su parte, arrancó el pasado mes de junio como una respuesta rápida a la situación creada por las consecuencias de la pandemia en el ámbito laboral. Se hicieron dos grupos que trabajaron de forma ‘online’: uno de ellos formado por personas que habían quedado en desempleo por el cierre o reestructuración de sus empresas, y otro por jóvenes cuyas expectativas de encontrar empleo se habían visto drásticamente mermadas por efecto de la Covid-19. La iniciativa, con los talleres de expertos y las acciones encaminadas a mejorar su empleabilidad, llegó a 34 personas.
Esta iniciativa fue una de las novedosas respuestas dadas desde DEMA, en 2020, a la situación de pandemia provocada por la Covid-19: un programa 100% ‘online’ en el que se hacen 14 sesiones de 2,5 horas en las que trabajan temas para la mejora de la empleabilidad.
Con el nuevo grupo que arrancará el próximo 15 de marzo, serán tres los Anezka Prest! puestos en marcha hasta el momento, y más de 50 las personas que encontrarán apoyo para preparar su estrategia de búsqueda de empleo.
Cerrado el plazo de inscripción para la nueva convocatoria de Taldeka Digitala
Nueva convocatoria de Taldeka Digitala, el programa de la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento-DEMA para las personas con ideas vinculadas a actividades del ámbito digital que quieren emprender en el mundo globalizado.
Al menos el 60% de las emprendedoras que pasan por este programa aprenden las herramientas necesarias para poner en marcha su idea de negocio y crean finalmente su propio puesto de trabajo.
DEMA ha abierto desde el 8 de febrero una nueva convocatoria del programa foral Taldeka Digitala. El objetivo de esta iniciativa es impulsar el autoempleo en el mundo digital de personas con perfil emprendedor que tengan su propia idea de negocio y acompañarles en el proceso de creación de su empresa en un mundo cada vez más globalizado.
Los requisitos para sumarse a este programa son:
- Vivir en el territorio de Bizkaia.
- Estar en situación de desempleo o con intención de mejorar el trabajo actual o ser estudiante.
- Ser mayor de edad.
- No es necesario poseer formación relacionada con la tecnología.
Este programa foral identificará a las personas emprendedoras desde el minuto cero, personas que deben asumir que hay que moverse con rapidez en un entorno más amplio que en el emprendimiento tradicional. Si además de capacidad para asumir riesgos, tienes iniciativa y orientación al cliente, así como aptitudes para analizar la información y entender el mercado digital, el Taldeka Digitala te acompañará para lograr todos tus objetivos.
Aprenderás a:
- Identificar puntos clave para el lanzamiento de tu ‘startup’.
- La metodología para conceptualizar tu producto.
- Utilizar las herramientas necesarias para la defensa de tu proyecto.
- Planificar, desarrollar y hacer crecer tu negocio.
El plazo para inscribirse en esta nueva edición arranca el 8 de febrero y finaliza el próximo 22 de febrero.
El Taldeka Digitala se abrirá oficialmente el 1 de marzo y permanecerá vivo hasta el 25 de marzo. Las personas que accedan finalmente al programa recibirán el curso de lunes a jueves de 10:00 a 14:00. Al finalizar las sesiones formativas, las personas emprendedoras defenderán su proyecto en el denominado ‘Demo Day’, día en el que presentarán su idea de negocio ante agentes del emprendimiento digital (empresas, promotores, expertos, fondos de inversión…).
DEMA es la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento que depende del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación de Bizkaia, dirigido por la diputada foral Teresa Laespada.
Abierta convocatoria programa ANEZKA-Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento y Anezka Prest, 2 acciones dirigidas a las personas desempleadas que buscan empleo.
Te ayudamos a definir tus objetivos laborales, mejorar tus competencias profesionales y tu empleabilidad, para que aumentes tus posibilidades de inserción en el mercado laboral.
ANEZKA-Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento:
Se ponen en marcha 2 nuevas lanzaderas que estarán activas del próximo 1 de marzo al 23 de junio 2021. Las lanzaderas de empleo son grupos de 15 personas desempleadas que, con el apoyo de una dinamizadora, trabajan temas de empleabilidad en jornadas presenciales y online.
- Plazos de inscripción: hasta el 21 de febrero de 2021
- Plazo de ejecución de las lanzaderas: 1 de marzo al 23 de junio 2021
Información sobre el programa ANEZKA-Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento
ANEZKA PREST
Grupo de 15 personas que trabajará, con el apoyo de un técnico de empleo y talleres de expertos, durante 14 sesiones online los temas fundamentales para preparar una estrategia adecuada de búsqueda de empleo.
- Plazo de inscripción: hasta el 21 de febrero 2021
- Plazo de ejecución: del 15 de marzo al 30 de abril
Información sobre el programa ANEZKA PREST
