El programa que se impulsa desde la Agencia Foral DEMA se centra en su tercera edición en sectores como rehabilitación sostenible, cuidados a las personas, obra civil (excavación y movimientos de tierras), salvamento y socorrismo, agrícola y tecnología. La preinscripción está abierta hasta el 3 de abril.
Más información en el 94 418 90 55.
Laespada: “Acompañamos hacia el empleo de calidad”
La Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento DEMA ha lanzado la tercera edición de su programa LaborLan, una iniciativa de acompañamiento integral, con formación especializada y una experiencia profesional mediante un contrato laboral en empresas.
El programa que impulsa DEMA (agencia vinculada al Departamento Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad) se centra en esta edición en sectores como rehabilitación sostenible, cuidados a las personas, obra civil (excavación y movimientos de tierras), salvamento y socorrismo, agrícola y tecnología (programación).
Además, lo hace a través de la colaboración con la organización agraria de baserritarras profesionales de Euskadi (ENBA), de la Asociación de Industrias de Conocimiento y Tecnología Aplicada de Euskadi (GAIA), de Cruz Roja Bizkaia, de Grupo Servicios Sociales Integrados (SSI), de la Asociación de Constructores y Promotores de Bizkaia – Bizkaiko Etxegile Sustatzaileen Bazkuna (ASCOBI – BIEBA) y de la Asociación Vizcaína de Excavadores – Bizkaiko Induskari Elkartea (AVE – BIE).
La preinscripción está abierta hasta el 27 de marzo y puede ampliarse información en la Agencia Foral DEMA (número de teléfono 94 418 90 55).
La Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, ha destacado la necesidad de programas integrales de acompañamiento al empleo, diseñados en colaboración con las entidades y empresas que generan puestos de trabajo en estos sectores. «Acompañamos a las personas hacia el empleo de calidad», ha agregado.
El programa ofrece orientación laboral, acompañamiento durante el mismo, capacitación personalizada en base a las habilidades individuales, formación especializada y un contrato profesional que favorezca el acercamiento con la empresa y permita un mejor conocimiento mutuo de cara a una contratación posterior.
La primera edición de LaborLan permitió a 73 personas obtener una experiencia laboral con contrato. En la segunda edición, se ha llegado a 83 personas.
Ponemos en marcha la tercera edición de LaborLan, un programa mixto que busca la cualificación de sus participantes, así como su inserción laboral.
¿En qué consiste LaborLan III?
Un programa mixto de empleo-formación. Un programa en el que te ofrecemos acompañamiento integral, formación y experiencia laboral con contrato de trabajo para poner en práctica lo aprendido durante la formación.
¿Qué encontrarás en el programa?
Orientación laboral.
Acompañamiento durante la realización del programa.
Capacitación personalizada en base a tus habilidades personales.
Formación especializada.
Una experiencia profesional con contrato de trabajo.
¿Por qué el programa LaborLan ofrece diferentes especialidades?
Nuestro objetivo es conseguir que todas las personas participantes en el programa mejoren su empleabilidad y puedan encontrar un empleo en el menor plazo posible. Para ello, hemos realizado un estudio previo con el fin de identificar los sectores que necesitan mayor cantidad de personal cualificado. Así, en esta tercera edición ofrecemos seis itinerarios diferentes:
¡Pincha sobre cada sector e infórmate sobre cómo formar parte de LaborLan III!
El programa atenderá a 30 mujeres en situación de desempleo o de mejora de empleo empadronadas en Bizkaia y con experiencia demostrada en puestos cualificados de responsabilidad.
La directora gerente de DEMA, Marivi Riol, señala que el objetivo de este plan es “trabajar con las personas vulnerables en el acceso al mercado laboral como son las mujeres de más de 50 años que aun estando es su mejor momento profesional, deben afrontar una doble barrera de género y edad para asumir puestos de responsabilidad”.
Bilbao, 9 de marzo de 2022. El Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, a través de su Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento DEMA, ha puesto en marcha el programa de Acompañamiento Integral a la Inserción Laboral dirigido a mujeres desempleadas mayores de 50 años.
EMALAN PLUS apoyará hasta 30 mujeres empadronadas en Bizkaia en situación de desempleo o de mejora de empleo y tengan una experiencia laboral demostrada en puestos cualificados de responsabilidad, como direcciones, jefaturas, mandos intermedios o puestos técnicos, de cualquier especialidad.
Durante los 8 meses de duración del programa, cada participante contará con un acompañamiento hacia el empleo profesional, integral e intensivo. Las primeras acciones irán encaminadas a la activación laboral, el desarrollo de habilidades personales y la orientación laboral a través de sesiones individuales y grupales periódicas.
Una segunda fase del programa plantea realizar un seguimiento y acompañamiento personalizado en los itinerarios de búsqueda de empleo y en los procesos de selección que consigan realizar, hasta el cierre del contrato laboral. Asimismo se estudiarán las candidaturas que se ofertan entre las empresas de Bizkaia y se valorará su prospección empresarial.
La directora gerente de DEMA, Mariví Riol, ha reafirmado el compromiso de la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento por llevar a cabo políticas con perspectiva de género que impulsen el empleo en colectivos vulnerables como son las mujeres mayores. “Es fundamental reducir el coste social del desempleo porque las mujeres de más de 50 años nos encontramos en el mejor momento profesional con un bagaje y unas capacidades que deben ser reconocidas y valoradas”.
Sin embargo, apunta Riol, la realidad es que en el ámbito de la inserción laboral, “las mujeres tenemos doble barrera de entrada en el mercado laboral por dos condiciones como son la edad y el hecho de ser mujer y esa barrera es mayor en puestos de responsabilidad”. Es por eso por lo que EMALAN PLUS pretende reforzar el talento de las mujeres con larga experiencia laboral en nuevos proyectos profesionales.
DEMA ha colaborado en este programa con la Confederación Empresarial de Bizkaia. CEBEK, junto con sus asociaciones sectoriales FVEM, AVEQ, CECOBI y ASCOBI, conocen las necesidades de perfiles profesionales de las empresas en este territorio y acercarán el programa a las empresas con diferentes acciones. Participan también en el programa consultoras expertas en procesos de inserción laboral y realizarán un acompañamiento integral a las personas participantes.
Perfil del desempleo en Bizkaia
Según los datos del Observatorio de Empleo de Bizkaia, Bizkaiker, en diciembre de 2021, el 52% de las personas sin trabajo en el territorio son paradas de larga duración y de estas el 59% son mujeres. Además, 6 de cada 10 personas desempleadas de más de 45 años, son mujeres. En este sentido, la directora de DEMA señala que “la madurez en lugar de ser un valor añadido en el acceso al mercado laboral por su experiencia, red de contactos, etc, no se percibe como característica útil en el tejido empresarial, una situación que tenemos que revertir con programas como EMALAN PLUS”.
El ‘Entrena Empleo’ es un proyecto piloto que tiene abierto el plazo de inscripción hasta el 11 de marzo
La Fundación Santa María La Real desarrolla esta iniciativa en colaboración con la Agencia Foral DEMA y apoyo del Fondo Social Europeo
Las mujeres contarán con actividades presenciales y online en la mejora de su búsqueda de empleo
Bilbao, 5 de febrero de 2022. La Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento – DEMA colabora con la Fundación Santa María La Real en el programa piloto ‘Entrena Empleo’ —apoyado por el Fondo Social Europeo— para mujeres sin trabajo tras dedicarse a cuidados o maternidad y cuyo plazo de preinscripción está abierto hasta el 11 de marzo.
‘Entrena Empleo’ busca mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de mujeres en desempleo de larga duración (más de un año continuado en paro) y desconectadas del mercado de trabajo tras haberse dedicado a la maternidad o al cuidado de personas familiares.
Las mujeres interesadas en participar en el programa, totalmente gratuito, disponen hasta el 11 de marzo para rellenar el formulario de inscripción habilitado en la web https://www.entrenaempleo.org/es/inscribete.
En el primer proyecto piloto de Bilbao se habilitarán 20 plazas, destinadas a mujeres de entre 18 y 60 años, que se encuentren en desempleo de larga duración y que tengan familiares (ascendientes o descendientes) a su cargo y cuidado.
Entre todas ellas, tendrán prioridad determinados colectivos con necesidades especiales, familias monomarentales, por ejemplo. Las mujeres participantes contarán durante estos tres meses con el acompañamiento y asesoramiento de especialistas de la Fundación Santa María la Real para impulsar un plan integral de búsqueda de empleo en el mercado laboral actual. Asistirán tres días a la semana a reuniones presenciales y/o virtuales (en horario de 9:30 a 13:30 horas) para desarrollar actividades de orientación laboral que les permitan reactivar su estrategia de búsqueda de empleo, reforzar sus competencias transversales y habilidades digitales, mejorar su posicionamiento y fomentar su inserción.
La iniciativa, que también se desarrolla en otras seis Comunidades Autónomas, cuenta con la colaboración y la cofinanciación de la Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento – DEMA y la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES), en su Eje Prioritario 6.
Primeros pasos en 2021
La primera fase de ‘Entrena Empleo’ se desarrolló el pasado año y consistió en la realización de una investigación social sobre los efectos psicosociales que produce el desempleo de larga duración derivado de la maternidad o del cuidado de familiares y su influencia en el acceso al mercado de trabajo.
Para ello, se hicieron más de 2.000 encuestas a mujeres desempleadas de larga duración de Canarias, Castilla-La Mancha, Comunidad de Madrid, Extremadura, Galicia y País Vasco; así como 40 entrevistas con agentes sociales y cinco grupos de discusión.
Del estudio se desprende que un 60,9% de las mujeres encuestadas invierte más de cinco horas al día al cuidado de menores o personas mayores a su cargo; y que estas responsabilidades o cargas familiares hacen que siete de cada diez no busquen trabajo a diario.
Red de entidades
De forma paralela a los objetivos establecidos para cada fase del proyecto, Fundación Santa María la Real promueve la creación de una red de entidades públicas y privadas que trabajan en iniciativas de empleo y mujer, con el objetivo de compartir experiencias y buenas prácticas, generar sinergias y colaboraciones, y favorecer la co-creación de nuevas metodologías e iniciativas innovadoras en la intervención social con mujeres en desempleo de larga duración.
Actualmente hay once entidades adheridas: Acción Contra el Hambre, Cáritas, CEAR, CEPAIM, Federación de Mujeres Progresistas, Red Española de Entidades por el Empleo, y Fundación Rais, entre otras.
El programa que impulsa la Agencia Foral DEMA cuenta con 30 plazas
EmalanPlus cuenta con la colaboración de la Confederación Empresarial de Bizkaia – CEBEK
Laespada: “Sería un error perder la experiencia profesional de estas mujeres”
Bilbao, 24 de febrero de 2022. El Departamento Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, a través de su Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento – DEMA, tiene abierto el plazo de preinscripción hasta el 3 de marzo en EmalanPlus, un programa piloto de empleo para mujeres mayores de 50 años que estén buscando trabajo y cuenten con experiencia previa en puestos técnicos.
EmalanPlus ofrecerá a una treintena de mujeres itinerarios personalizados de búsqueda de empleo. Además, se acompañará a las mismas de forma integral e individualizada para planificar su futuro profesional, crear su propuesta de valor y poner en marcha un plan de acción de búsqueda de empleo. Toda esta actividad se desarrollará entre abril y noviembre de este año.
Este programa está contando con la colaboración de la Confederación Empresarial de Bizkaia – CEBEK, desde su papel como agente más representativo del tejido empresarial de nuestro Territorio histórico que, junto con sus asociaciones sectoriales, está en contacto permanente con las empresas y conoce sus necesidades de perfiles profesionales.
Según los últimos datos disponibles en el Mapa de la Demografía Laboral de Bizkaia (Bizkaiker.eus), en el mes de diciembre de 2021 el 52% de las personas desempleadas en Bizkaia eran de larga duración y, de éstas, el 59% eran mujeres, Por otra parte, el 54% de las personas desempleadas de Bizkaia cuentan con 45 años o más, de las cuales el 54% son mujeres.
La Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, ha advertido de que “sería un error perder la experiencia profesional de estas mujeres”. “Las personas mayores de 50 años tienen aún por delante bastantes años de trayectoria profesional por recorrer y se encuentran a menudo en su mejor momento profesional, con un bagaje y unas capacidades que es justo reconocer y valorar. Paradójicamente, estas personas tienen mayores dificultades de inserción laboral, y en el caso de las mujeres, con doble barrera de entrada por el doble prejuicio de la edad y de la condición de mujer, en puestos de responsabilidad”, ha agregado.
Este programa EmalanPlus da cumplimiento al Plan de Empleo de Bizkaia, que sitúa en el centro de las políticas públicas, junto a las personas desempleadas, a las organizaciones empresariales. En este sentido, se impulsan políticas y programas pegados a las empresas porque en ellas surgen las necesidades formativas y de empleo.
Si eres mujer, tienes más de 50 años, con un perfil cualificado, estás empadronada en Bizkaia y te encuentras buscando una oportunidad profesional #EmalanPlus está pensado para ti.
Buscamos a 30 mujeres proactivas dispuestas a involucrarse para recorrer un intenso camino de búsqueda de empleo.
¿Qué ofrece EMALAN PLUS?
Es la oportunidad de contar con un acompañamiento integral e intensivo hacia el empleo en el que contaremos con la colaboración de la Confederación Empresarial de Bizkaia-CEBEK, el agente más representativo del tejido empresarial de Bizkaia, así como de diversas consultoras expertas en procesos de inserción laboral.
El programa consta de diversas actuaciones centradas en la activación laboral y desarrollo de habilidades personales; el acompañamiento personalizado en la búsqueda de empleo; y la promoción de las candidaturas en las empresas de Bizkaia.
“Entrena Empleo” es un proyecto piloto que tiene abierto el plazo de inscripción hasta el 11 de marzo. La Fundación Santa María la Real desarrolla esta iniciativa en colaboración con DEMA y apoyo del Fondo Social Europeo.
El objetivo de “Entrena Empleo” es mejorar la empleabilidad de mujeres en desempleo de larga duración y desconectadas del mercado laboral tras haberse dedicado a la maternidad o al cuidado de familiares.
Las mujeres interesadas en participar en este programa, totalmente gratuito, disponen hasta el día 11 de marzo para rellenar su formulario de inscripción en la web https://www.entrenaempleo.org/es/inscribete
En el primer proyecto piloto de Bilbao se habilitarán 20 plazas, destinadas a mujeres de entre 18 y 60 años, y se llevará a cabo entre marzo y junio.
Las participantes contarán con el apoyo de especialistas durante tres meses. Asistirán tres días a la semana, en horario de mañana, a sesiones presenciales y virtuales para mejorar su prospección y fomentar su inserción laboral.
Entre todas ellas, tendrán prioridad determinados colectivos con necesidades especiales, por ejemplo, las mujeres de familias monomarentales.
Las participantes contarán durante tres meses con el acompañamiento y asesoramiento de especialistas de la Fundación Santa María la Real para impulsar un plan integral de búsqueda de empleo en el mercado laboral actual. Asistirán tres días a la semana a reuniones presenciales y/o virtuales (en horario de 9:30 a 13:30 horas) para desarrollar actividades de orientación laboral que les permitan reactivar su estrategia de búsqueda de empleo, reforzar sus competencias transversales y habilidades digitales, mejorar su posicionamiento y fomentar su inserción.
La iniciativa, que también se desarrolla en otras cinco Comunidades Autónomas: Canarias, Castilla-La Mancha, Comunidad de Madrid, Extremadura y Galicia, cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES), en su Eje Prioritario 6; y la colaboración económica de DEMA – Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento de Diputación Foral de Bizkaia, y otras administraciones públicas en las otras comunidades.
En Bilbao
En el primer proyecto piloto de Bilbao se habilitarán 20 plazas, destinadas a mujeres de entre 18 y 60 años, que se encuentren en desempleo de larga duración y que tengan familiares (ascendientes o descendientes) a su cargo y cuidado.
Inscripción abierta
Las mujeres interesadas en participar en el programa, totalmente gratuito, disponen hasta el 11 de marzo para rellenar el formulario de inscripción habilitado en la web https://www.entrenaempleo.org/es/inscribete
Abierta convocatoria del programa ANEZKA-Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento, dirigidas a las personas desempleadas que buscan empleo.
Te ayudamos a definir tus objetivos laborales, mejorar tus competencias profesionales y tu empleabilidad, para que aumentes tus posibilidades de inserción en el mercado laboral.
ANEZKA-Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento
Se ponen en marcha nuevas lanzaderas que estarán activas del próximo 9 de marzo al 20 de junio 2022. Las lanzaderas de empleo son grupos de 15 personas desempleadas que, con el apoyo de una persona, técnica de empleo, trabajan temas de empleabilidad en jornadas presenciales y online.
Plazos de inscripción: hasta el 24 de febrero de 2022
Plazo de ejecución de las lanzaderas: 9 de marzo al 20 de junio 2020
Pese a la pandemia, el nivel de inserciones laborales de los participantes en las lanzaderas ha superado el 60%, la mayor parte mujeres
Laespada: “Creer en las personas es la mejor inversión desde la política pública”
La Diputación Foral de Bizkaia, a través de su Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento-DEMA ha puesto en marcha cinco Lanzaderas de Empleo, una más de las inicialmente previstas, que desarrollarán su actividad hasta finales de febrero del año que viene.
Estas Lanzaderas de Empleo contarán con la participación de 75 personas. Previamente, desde el año 2016, esta iniciativa foral ha permitido el desarrollo de 36 convocatorias de Lanzaderas de Empleo en Bizkaia, en las que han participado 701 personas (453 mujeres y 248 hombres) con un 60,77 % de inserciones laborales (426 participantes. 277 mujeres y 149 hombres).
Este programa busca promover entre las personas desempleadas la capacitación necesaria para que la búsqueda de empleo se haga de forma más efectiva.
Cada Lanzadera estará compuesta por un grupo de hasta 15 personas desempleadas o en procesos de mejora de empleo e inscritas en Lanbide. Las sesiones se celebrarán tres días a la semana: dos sesiones presenciales de cuatro horas y una sesión ‘online’ de dos horas y media. Durante cuatro meses, las personas participantes conformarán equipos heterogéneos, en un proceso de mejora de sus competencias y actitudes con el objetivo de lograr un empleo por cuenta propia o ajena.
La Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, ha recordado que la apuesta que realizó en la pasada legislatura por este programa ha sido exitosa «a la vista de los datos» pero, también», desde un punto de vista humano «con numerosas historias personales de superación y vuelta al mercado laboral». «Creer en las personas es la mejor inversión que podemos hacer desde la política pública», ha agregado Laespada.
El programa Anezka – Lanzaderas de Empleo, fruto de la colaboración de DEMA y el Departamento foral de Empleo con la Fundación Santa María la Real, ofrece a sus participantes:
Sesiones grupales donde se trabaja mediante píldoras formativas, dinámicas de grupo y trabajo en equipo la mejora de la empleabilidad
La posibilidad de contar con sesiones personalizadas con quien coordina la lanzadera
Contactos con empresas y sesiones con responsables de recursos humanos
Talleres de expertos en temas directamente relacionados con la búsqueda de empleo
Talleres de emprendimiento e itinerario práctico de emprendimiento para las personas con una idea de negocio
Las Lanzaderas de Empleo, abiertas a toda la población de Bizkaia, se han conformado en esta ocasión con grupos de personas provenientes fundamentalmente de Margen Izquierda y Zona Minera, de Nerbioi-Ibaizabal, de Margen Derecha y de Bilbao.
Carolina Pérez Toledo (Presidenta de CEBEK) y Teresa Laespada (Diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad)
La Diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, y la Presidenta de CEBEK, Carolina Pérez Toledo, han presidido la jornada de apertura de la actividad de este programa
La Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento – DEMA pone en marcha este programa de colaboración público-privada
El programa se ha puesto en marcha con la Confederación Empresarial de Bizkaia–CEBEK, y sus sectoriales FVEM, AVEQ, CECOBI y ASCOBI,
Laespada: “La diversidad es una ventana de oportunidades”
La Agencia foral de Empleo y Emprendimiento – DEMA ha puesto en marcha Zubilan Plus, un programa piloto promovido y financiado por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad para acompañar de forma integral hacia la inserción laboral a 24 personas desempleadas mayores de 45 años con perfiles directivos.
La Diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, Teresa Laespada, y la Presidenta de CEBEK, Carolina Pérez Toledo, han presidido la jornada de apertura de programa este lunes en el Palacio Euskalduna de Bilbao.
El programa, que ha arrancado oficialmente este mes con este acto presencial en el que han participado sus principales impulsores institucionales y empresariales, así como las personas participantes, tendrá nueve meses de duración y se desarrollará hasta abril de 2022.
La Diputada Laespada ha destacado su intención de “visibilizar la importancia del talento sénior en Bizkaia, revindicar su espacio en el mercado laboral, su contribución a los retos y transiciones que tenemos pendientes”.
“Nadie reconoce prácticas edadistas, nadie reconoce prejuzgar ni discriminar por edad. Nadie. Sin embargo, consciente o inconscientemente pocos procesos de selección son superados por profesionales que hayan rebasado la cincuentena. Es una cuestión de justicia. Y de inteligencia. Porque la diversidad, es una ventana de oportunidades en cualquier organización: también en las empresas. Es un activo, un valor. En la mesa redonda a la que asistiréis más tarde se expondrán más de mil motivos para contar con el talento senior”, ha añadido.
Asimismo, ha remarcado que actualmente la fuerza laboral es “más plural a todos los niveles, tanto en términos de edad y género, como de origen, experiencia, cultura, puntos de vista y valores”.
Por su parte, la Presidenta de CEBEK ha advertido de que, pese a que afortunadamente muchas personas mayores de 50 años en Euskadi han recuperado el nivel de empleo pre-Covid, “no nos podemos permitir dejar atrás a nadie”.
“Pienso que la empresa es un lugar de encuentro intergeneracional. Dentro de cada empresa deben convivir la experiencia y la juventud y retroalimentarse generando talento y creatividad. Desde las organizaciones empresariales y desde la Diputación y DEMA queremos fomentar también ese reconocimiento a las personas que cuentan con el llamado talento senior”, ha añadido.
Además, Pérez Toledo ha indicado que “la madurez profesional es un factor que suma” puesto que la edad otorga “valor añadido en términos de experiencia, de madurez profesional y personal, de red de contactos, conocimiento del tejido empresarial, etc…”.
Junto a Laespada y Pérez Toledo han participado en el evento la Socia-directora del Observatorio Generación y Talento Generacciona, Elena Cascante, que ha ofrecido una conferencia sobre los comportamientos de las personas directivas en relación a la gestión eficaz de equipos y los nuevos retos organizativos en la empresa.
Una mesa redonda ha completado esta ponencia, en donde la propia Cascante ha debatido con una de las consultoras del programa (María Erkoreka), con el Secretario General adjunto de CEBEK (Gonzalo Salcedo), con la emprendedora María Seidedos y con una de las personas que participan en Zubilan Plus.
Las estadísticas revelan que entrar en la madurez profesional, en vez de ser un activo que ayude a reincorporarse con facilidad al mercado de trabajo, es un freno. Paradójicamente, el valor añadido que otorga la edad en términos de experiencia, madurez profesional y personal, red de contactos, conocimiento de tejido empresarial, etc, no se percibe como especialmente útil en el tejido empresarial. En Euskadi en concreto, el 90% del coste social del desempleo se acumula en personas mayores de 45 años que llevan desempleadas más de dos años y el 45% se corresponde con perfiles educativos medios-altos, según el Plan de Empleo de la Diputación Foral de Bizkaia 2020-2023, presentado recientemente por la diputada Laespada.
Este programa facilitará las herramientas necesarias para preparar a las personas que han comenzado ya la formación en habilidades y competencias para diseñar y hacer realidad itinerarios personalizados de búsqueda de empleo. El programa incluye sesiones individuales y grupales.
Tanto la agencia foral como el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación de Bizkaia apuestan firmemente por la colaboración público-privada en las políticas activas de empleo. En esta ocasión, el programa se ha puesto en marcha con la Confederación Empresarial de Bizkaia–CEBEK, y sus sectoriales FVEM, AVEQ, CECOBI y ASCOBI, el agente más representativo del tejido empresarial de Bizkaia. Junto con sus asociaciones sectoriales, CEBEK conoce las necesidades de perfiles profesionales de las empresas en el territorio de Bizkaia.
Participan también en Zubilan Plus consultoras expertas en procesos de inserción laboral de perfiles. Junto al acompañamiento diseñado para las 24 personas participantes –que fueron elegidas durante el verano– estas consultoras desarrollarán técnicas de orientación, coaching, planificación de objetivos profesionales, el despliegue de un itinerario de búsqueda de empleo o el entrenamiento en entrevistas. El objetivo final: ofrecer un acompañamiento integral para personas con perfil directivo, mayores de 45 años en situación de desempleo. Sin olvidar al colectivo de mujeres, a las personas en desempleo de larga duración y, en concreto, a los mayores de 55 años, a los que se quiere dar también una atención específica.
