El pasado noviembre el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, a través de su Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento DEMA ponía en marcha la segunda edición de Millennials 1000×1000, un innovador programa para personas universitarias destinado a propiciar un acercamiento entre el mundo de las empresas y jóvenes estudiantes de grado a punto de salir al mercado laboral, con el objetivo de mejorar su empleabilidad.
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Las inserciones laborales de la primera edición han llegado al 70%. El proyecto tiene dos fases de beca en empresas con una duración total de ocho meses.
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El encuentro bajo el título ‘No me llames millennial, llámame oportunidad’, ha puesto fin al programa piloto ‘Millennials 1000 x 1000’, un innovador programa de prácticas extracurriculares destinado a favorecer un acercamiento entre el mundo de las empresas y jóvenes millennials con el objetivo de mejorar su empleabilidad.
El programa, que arrancó el pasado febrero, está dirigido a personas jóvenes con cualificación, que se encuentran en búsqueda activa de empleo y que pertenecen a la denominada generación Millennial, con motivaciones y competencias para el empleo singulares y sensiblemente diferentes a anteriores generaciones.
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El pasado febrero el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, a través de su Agencia Foral de Empleo y Emprendimiento DEMA ponía en marcha Millennials 1000×1000, un innovador programa de prácticas extracurriculares destinado a propiciar un acercamiento entre el mundo de las empresas y jóvenes millennials de la Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación de la UPV/EHU con el objetivo de mejorar su empleabilidad.
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