Kontratatzailearen profila
Edukin taula
LIZITAZIOAK
Prozesu irekiak
Gaur egun ez daude prozesu irekiak
Itxitako eta esleitutako prozesuak
DOCUMENTAZIOA:
PROZEDURAREN EGOERA:
- Mahaia eratzea eta A. gutun-azala irekitzea
- B gutun-azalaren irekiera
- C gutun-azala irekitzea
- Esleipen-proposamena
- Esleipenaren ebazpena
Lizitazioan interesa duten enpresen GALDERAK/ERANTZUNAK
- 1. GALDERA: DEMAko Ekintzailetza Eskolarako e-learning ikastaroak garatzeko zerbitzuaren kontratazio-prozedurarako pleguak berrikusten ari gara, eta zalantza sortu zaigu birtualizatu beharreko edukien inguruan. 9 ikastaroren birtualizazioa aipatzen da, baina ez da horien hedadura adierazten. Adieraz diezagukezue zenbat ordu edo zenbat orrialde dituen birtualizatu beharreko ikastaro bakoitzak?
ERANTZUNA:E-learnizatu beharreko ikastaro bakoitzaren tamaina dimentsionatzeko, ikastaro bakoitzeko DEMAk bidaliko duen material didaktiko gordinak batez beste 60 orrialde beteko ditu pdf formatuan.
Gainera, ikastaro batzuetan, ikasgela magistralaren grabazioa jasotzen duen bideo gordin bat egongo da, ikasmaterial didaktikoari buruzkoa, eta enpresak editatu egin beharko du e-learning ikaskuntzan lagunkoiagoa izan dadin (zatika banatu, sarrera/irteerako karatulak egin eta antzeko gaiak).
- 2. GALDERA: I. eranskina proposamen ekonomikoarekin betetzean, orduen poltsa non banakatu zalantza sortzen zaigu. Eranskin horretan ez dago horretarako tokirik; beraz, gure ustez, proposamen teknikoan baino ez dugu adierazi behar, eta, eranskinean, prezio osoa sartu behar dugu, ordu-poltsa barne. Hala al da?
ERANTZUNA:Hain zuzen ere, proposamen teknikoan adierazi behar duzue, eta, I. eranskinean, guztizko prezioa sartu, ordu-poltsa barne.
Horretarako, BALDINTZA TEKNIKOEN ORRIAREN 6. atalera bidaltzen zaituztegu.
DOKUMENTAZIOA:
PROZEDURAREN EGOERA:
- Mahaia eratzea eta A. gutun-azala irekitzea.
- B gutun-azalaren irekiera
- C gutun-azala irekitzea
- Esleipen-proposamena
- Esleipenaren ebazpena
- 1. GALDERA: DATOS LABORALES de PERSONAS SUBROGABLES.
| LISTADO DE PERSONAL | ||||||
| CATEGORÍA | CONTRATO / JORNADA | PORCENTAJE | ANTIGÜEDAD | TIEMPOS | SALARIO BRUTO ANUAL | |
| EMPLEADA 1 | LIMPIADORA | (200) IND.TP. ORDINARIO | 65,71% | 29/3/12 | 4.60 H/DIA DE LUNES A VIERNES = 23H/SEMANA | 14600 |
| CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR LIMPIEZAS DE EDIFICIOS Y LOCALES DE BIZKAIA | ||||||
Tengo una duda con uno de los criterios de valoración automática, concretamente con el indicado en punto:
I.2.- CRITERIO/S CUANTIFICABLE/S AUTOMÁTICAMENTE – SOBRE C
- b) Años de experiencia en servicios de limpieza de oficinas (5 puntos). Se otorgarán las siguientes puntuaciones:
De 2 a 5 años de experiencia: 1 punto.
De 5 a 10 años de experiencia: 3 puntos.
Más de 10 años de experiencia: 5 puntos
- b) Años de experiencia en servicios de limpieza de oficinas (5 puntos). Se otorgarán las siguientes puntuaciones:
¿Cómo acreditamos dicha experiencia? ¿Mediante una declaración responsable? ¿Y si no es así, cómo?
En relación con el criterio de “Años de experiencia en servicios de limpieza de oficinas”, la acreditación de dicha experiencia puede realizarse mediante una declaración responsable firmada por representante legal de la empresa, en la cual se detalle el período de tiempo en que se han prestado los servicios de limpieza de oficinas.
No obstante, la declaración responsable será el documento válido para acreditar la experiencia, perodeberá ir acompañada de documentación adicional que respalde dicha experiencia, como por ejemplo:
- Certificados o contratos de servicios previos, emitidos por las entidades o empresas para las que se haya trabajado, que especifiquen el período de duración de los servicios de limpieza realizados.
- Informes de los servicios prestados, donde conste la descripción de los trabajos realizados y su duración.
- Facturas o recibos que evidencien la prestación de los servicios de limpieza durante el período indicado.
Es fundamental que dicha documentación complementaria sea lo más detallada posible, con el fin de garantizar que los años de experiencia alegados puedan ser verificados sin lugar a dudas.
PROZEDURAREN EGOERA:
- DOKUMENTAZIOA: PDF
- PROZEDURAREN EGOERA:
- DOKUMENTAZIOA: PDF
- PROZEDURAREN EGOERA:
- DOCUMENTAZIOA: PDF
- PROZEDURAREN EGOERA:
- DOKUMENTAZIOA: PDF
- ESTADO DEL PROCEDIMIENTO:
Prozesu irekiak
Prozesu itxiak
EKINTZAILETZAKO TEKNIKARI AHOLKULARIA kontratu mugagabearekin kontratatzeko hautaketa-prozedura.
Epea: 2024ko irailaren 20tik urriaren 3ra.
Deskargarria: PDF- LANEKO TEKNIKARI ORIENTATZAILEA aldi baterako kontratatzeko premiazko hautaketa-prozedura.
Hautagai-zerrenden epea: 2024ko irailaren 3tik 10era.
Deskargarria: PDF - EKINTZAILETZA-TEKNIKARIA aldi baterako kontratatzeko hautaketa-prozedura
Epea: 2024ko Otsailaren 23tik Martxoaren 3ra.
Deskargarria:PDF
- ENPLEGUKO ETA EKINTZAILETZAKO TEKNIKARI AHOLKULARI bat aldi baterako kontratatzeko premiazko hautapen prozedura, aldi baterako ezintasun iragankorreko baja ordezkatzeko.
Epea: 2023ko azaroaren 16tik 24ra
Deskargarria: PDF - Ekintzailetzako aholkularitza-teknikari elebidun bat aldi baterako kontratatzea
Epea: 2023ko uztailaren 5etik 16ra
Deskargarria: PDF - Aldi baterako bajaren ordezkapenagatiko kontrataziorako presako hautaketa-prozedura
Epea: 2023ko ekainaren 7tik 11ra.
- Pertsona bi kontratatu nahi dira «Enplegu eta ekintzailetzako teknikari-aholkulari» lanposturako.
Epea: 2022ko azaroaren 22tik abenduak 7ra
Deskargagarria:PDF - Ekintzailetzako teknikari aholkulari 1
Epea: 2022ko irailaren 2tik 15era
Deskargagarria:PDF - Enpleguaren eta ekintzailetzaren dinamizatzaile 2
Epea: 2022ko irailaren 1etik 12ra.
Deskargagarria: PDF - Ekintzailetzako teknikari aholkulari 1
Epea: 2022ko maiatzaren 4tik 2022ko maiatzaren 10era.Deskargagarria: PDF
- Enplegu eta ekintzailetzako teknikari 1
Epea: 2021eko abenduaren 27tik 2022ko urtarrilaren 11ra.
Deskargagarria: PDF